Vėluoja atlyginimas – ką daryti? Žingsniai darbuotojui

Vėluojantis atlyginimas retai būna vienkartinis nesusipratimas. Dažniausiai tai pirmas ženklas, kad įmonė turi finansinių problemų, ir tas kelias savaites, kol darbuotojas laukia, situacija tik blogėja. Čia – ką konkrečiai daryti nuo pirmos pavėluotos dienos ir kokios teisės jums priklauso jau dabar.

Nuo kada atlyginimas laikomas vėluojančiu

Darbo užmokestis darbuotojui mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o darbuotojui paprašius – kartą per mėnesį. Bet kuriuo atveju už darbą per kalendorinį mėnesį negali būti atsiskaitoma vėliau negu per dešimt darbo dienų nuo mėnesio pabaigos, jeigu darbo sutartis nenustato kitaip (Darbo kodekso 146 straipsnio 1 dalis).

Praėjus šiam terminui atlyginimas jau nėra „šiek tiek vėluojantis“ – jis yra neišmokėtas laiku, ir nuo tos dienos jums pradeda kauptis papildomos sumos.

Kitos taisyklės galioja atleidžiant. Visos su darbo santykiais susijusios išmokos turi būti išmokėtos ne vėliau kaip iki darbo santykių pabaigos, nebent šalys susitarė atsiskaityti per dešimt darbo dienų. Bet dalis, neviršijanti vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio, visais atvejais turi būti sumokėta paskutinę darbo dieną (Darbo kodekso 146 straipsnio 2 dalis).

Kas jums priklauso už patį vėlavimą

Kol darbo santykiai tęsiasi, už pavėluotą atlyginimą dėl darbdavio kaltės priklauso delspinigiai. Jų dydį kasmet iki vasario 1 dienos tvirtina socialinės apsaugos ir darbo ministras, atsižvelgdamas į vartotojų kainų indeksą (Darbo kodekso 147 straipsnio 1 dalis). Delspinigiai skaičiuojami automatiškai – jų nereikia atskirai „užsidirbti“.

Kai darbo santykiai jau pasibaigė, o darbdavys uždelsė atsiskaityti, priklauso žymiai didesnės sumos – netesybos, kurių dydis yra jūsų vidutinis mėnesinis darbo užmokestis, padaugintas iš uždelstų mėnesių skaičiaus (Darbo kodekso 147 straipsnio 2 dalis). Praktikoje ši suma dažnai viršija patį neišmokėtą atlyginimą, todėl jos niekada nereikėtų pamiršti reikalavime.

Pirmas žingsnis: kreipkitės raštu

Skambutis ar žinutė vadovui teisiškai neegzistuoja. Parašykite darbdaviui laisvos formos raštą arba el. laišką: nurodykite, už kokį laikotarpį ir kokia suma neišmokėta, ir paprašykite atsiskaityti per konkretų terminą. Išsaugokite išsiuntimo įrodymą.

Šis raštas vėliau bus jūsų svarbiausias dokumentas – jis fiksuoja datą, nuo kurios darbdavys tikrai žinojo apie skolą.

Antras žingsnis: praneškite darbo inspekcijai

Pranešimas Valstybinei darbo inspekcijai kainuoja tik jūsų laiką. Inspekcija gali atlikti patikrinimą ir skirti darbdaviui sankcijas, o pats pranešimas dažnai paskatina įmonę atsiskaityti be tolesnių procedūrų.

Trečias žingsnis: darbo ginčų komisija

Jei darbdavys nereaguoja, kreipkitės į darbo ginčų komisiją. Terminas – trys mėnesiai nuo tada, kai sužinojote apie savo teisių pažeidimą (Darbo kodekso 220 straipsnio 1 dalis). Procedūra nemokama, advokatas neprivalomas.

Kada galite išeiti ir dar gauti išeitinę

Jei visas priklausantis darbo užmokestis nemokamas du mėnesius iš eilės ar ilgiau, turite teisę nutraukti darbo sutartį savo iniciatyva dėl svarbių priežasčių, įspėję darbdavį ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas. Tokiu atveju darbdavys privalo išmokėti dviejų vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinę išmoką, o jeigu dirbate trumpiau nei metus – vieno (Darbo kodekso 56 straipsnio 1 dalies 2 punktas ir 2 dalis).

Tai svarbu žinoti prieš rašant įprastą prašymą išeiti savo noru – pastarasis jokios išeitinės nesuteikia.

O jeigu darbdavys tiesiog neturi pinigų

Tuomet net laimėtas ginčas gali likti popieriumi: antstolis neranda turto, o iškėlus bankroto bylą išieškojimas persikelia į nemokumo procesą, trunkantį metus. Dalį sumos gali kompensuoti Garantinis fondas, bet ribotai.

Būtent dėl to siūlome kitą kelią – nuperkame jūsų reikalavimą. Sumokame sutartą sumą iš karto, o toliau su darbdaviu, antstoliu ar administratoriumi bendraujame patys.

Vėluoja atlyginimas jau ne pirmą mėnesį? Atsiųskite darbo sutartį ir algalapius – įvertinsime nemokamai: info@algalapis.lt, tel. +370 640 33080.

Parduokite reikalavimą ir gaukite pinigus tą pačią dieną

Šis straipsnis yra bendro pobūdžio informacija, ne individuali teisinė konsultacija.