Prašymas atleisti iš darbo: DK 56 ir kiti šablonai

Nemokama visa alga du mėnesius iš eilės ir daugiau? Jei tenkinamos DK 56 straipsnio 1 dalies 2 punkto sąlygos, galite nutraukti sutartį dėl svarbios priežasties, įspėję darbdavį bent prieš 5 darbo dienas. Priklauso 2 VDU išeitinė, o dirbus trumpiau negu metus – 1 VDU. Vien prašymas „atleisti savo noru“ šios teisės tinkamai neišreiškia.

Čia rasite bendrųjų darbo sutarties pasibaigimo pagrindų palyginimą ir 16 kopijuojamų dokumentų: darbuotojo pareiškimus, pasiūlymą susitarti, specialių sutarčių ir atšaukimo šablonus bei prašymus dėl darbdavio inicijuoto atleidimo dokumentų.

Kai nemokama alga · Pagrindų palyginimas · Prašymų šablonai · Kaip pateikti

DK 56: kada galima išeiti dėl nemokamos algos?

DK 56 straipsnio 1 dalies 2 punkte vartojama sąlyga „du mėnesius iš eilės ir daugiau nemokamas visas jam priklausantis darbo užmokestis (mėnesinė alga)“. Todėl nebūtina laukti trečio visiškai neapmokėto mėnesio. Svarbu patikrinti konkrečius iš eilės einančius laikotarpius, jau suėjusius mokėjimo terminus ir neišmokėtą atlyginimo dalį.

Dalinis atlyginimo mokėjimas savaime nereiškia, kad šis pagrindas nebetaikomas: įstatymas kalba apie visą priklausantį atlyginimą. Tačiau vien senos skolos buvimas ar kelių dienų vėlavimas automatiškai šios sąlygos nepatvirtina. Susidėkite algalapius, mokėjimo terminus ir faktiškai gautas sumas.

Pavyzdys. Už du iš eilės einančius mėnesius suėjo sutarti mokėjimo terminai, bet abiejų mėnesių visas atlyginimas neišmokėtas. Pareiškime nurodykite abu mėnesius, kiek turėjo būti sumokėta, kiek gauta ir kas liko skolinga. Nedubliuokite sumų prieš mokesčius ir faktiškai pervestų sumų – palyginimui naudokite tą patį pagrindą.

Įspėjimas: bent 5 darbo dienos, o ne 5 kalendorinės dienos. Terminas pradedamas skaičiuoti kitą dieną po dokumento įteikimo. Pasilikite pateikimo įrodymą ir nurodykite aiškią darbo santykių pasibaigimo datą. Kol darbo santykiai nepasibaigę, toliau vykdykite darbo pareigas, jeigu nėra kito teisėto pagrindo nedirbti.

Išeitinė: 2 darbuotojo VDU; jei darbo santykiai truko trumpiau negu vienus metus – 1 VDU (DK 56 straipsnio 2 dalis). Tai papildoma išmoka, kuri nepakeičia skolos už dirbtą laiką ir priklausančios kompensacijos už nepanaudotas atostogas. VDU nėra automatiškai paskutinė į sąskaitą gauta alga.

Pareiškimas pagal DK 56 pabaigia darbo sutartį pasibaigus įspėjimo terminui; darbdavys turi įforminti pasibaigimą. Išankstinis DGK sprendimas nėra DK 56 nustatyta pareiškimo sąlyga, tačiau kilus ginčui reikia pagrįsti nurodytas aplinkybes. Pirkimo pasiūlymo iš Algalapis.lt laukti tam nereikia.

Pasitikrinti išeitinę → · Susidėti galutinio atsiskaitymo sumas →

Kokį darbo sutarties pasibaigimo pagrindą pasirinkti?

• DK 56 – darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių.

  5 darbo dienos; 2 VDU, dirbus trumpiau nei metus – 1 VDU. Tik esant vienai iš įstatyme išvardytų priežasčių. Žemiau – atskiri kiekvieno pagrindo šablonai.

• DK 55 – darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių.

  20 kalendorinių dienų; darbdaviui sutikus galima trumpiau. Įstatyminė išeitinė nenustatyta. Neišmokėta alga ir priklausanti atostogų kompensacija išlieka mokėtinos.

• DK 54 – šalių susitarimas.

  Data, kompensacija ir kitos sąlygos derinamos raštu. Vienašalis prašymas ar kitos šalies tylėjimas nėra susitarimas. Per 5 darbo dienas neatsakius, pasiūlymas laikomas atmestu.

• DK 36 – išbandymo laikotarpis.

  Darbuotojas iki išbandymo pabaigos pateikia prašymą ir įspėja prieš 3 darbo dienas. Įstatyminė išeitinė nenustatyta. Darbdavio atleidimas dėl nepatenkinamo išbandymo rezultato yra atskiras, jo pagrindžiamas sprendimas.

• DK 57 – darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės.

  Įprastai įspėjama prieš 1 mėnesį, dirbus trumpiau nei metus – prieš 2 savaites. Išeitinė 2 VDU arba 0,5 VDU, jei dirbta trumpiau nei metus. Taikomos papildomos garantijos, ilgesni įspėjimo terminai ir galimybė į ilgalaikio darbo išmoką pagal jos sąlygas. Darbuotojo prašymas išeiti pagal DK 55 tam nereikalingas.

• DK 58 – dėl darbuotojo kaltės.

  Darbdavio sprendimas be įspėjimo ir išeitinės, kai yra teisėtas pažeidimo pagrindas ir laikomasi procedūros. Paprastai prieš sprendimą turi būti pareikalauta rašytinio paaiškinimo. Nepasirašykite išgalvoto prisipažinimo ar „savo noru“ prašymo vien dėl darbdavio reikalavimo.

• DK 59 – darbdavio valia.

  3 darbo dienų įspėjimas ir ne mažesnė kaip 6 mėnesių VDU išeitinė. Šį pagrindą gali taikyti ne visi darbdaviai; DK numato viešojo sektoriaus išimtis ir draudžiamus motyvus. Darbuotojas negali vienašališkai pareikalauti būti atleistas būtent pagal DK 59.

• DK 60 – nesant šalių valios.

  Taikomos konkrečios įstatymo aplinkybės, paprastai be įspėjimo; darbdavys sprendžia per 5 darbo dienas nuo pagrindą patvirtinančių duomenų gavimo. Pagal 1 dalies 4 punktą dėl sveikatos – 2 VDU, dirbus trumpiau nei metus – 1 VDU; pagal 5 ir 7 punktus – 1 VDU arba 0,5 VDU. Kitais šio straipsnio atvejais 3 dalis išeitinės nenustato. Sveikatos išvada ir perkėlimo į kitą darbą galimybė čia svarbios; tai nėra tas pats, kas DK 56 darbuotojo pareiškimas.

• DK 62 – darbdavio bankrotas.

  Po įsiteisėjusios nutarties ar kreditorių sprendimo darbuotojus įspėja administratorius. Sutartys nutraukiamos 15-ą darbo dieną nuo įspėjimo įteikimo; taikoma speciali įteikimo tvarka. Išeitinė 2 VDU, dirbus trumpiau nei metus – 0,5 VDU; ilgalaikio darbo išmoka vertinama atskirai. Vien išgirsta žinia apie bankrotą nėra pagrindas automatiškai rašyti DK 55 prašymą.

• DK 69 – terminuotos sutarties termino pabaiga.

  Prašymo „savo noru“ nereikia. Dirbus ilgiau nei 1 metus darbdavys įspėja prieš 5 darbo dienas, ilgiau nei 3 metus – prieš 10 darbo dienų. Dirbus ilgiau nei 2 metus mokama 1 mėnesio VDU išeitinė. Specialioms sutartims yra išimčių; sutarties tęsimas po termino gali pakeisti jos rūšį.

Šie dydžiai nurodo bendras DK taisykles. Sutartis ar kolektyvinė sutartis gali numatyti papildomų garantijų. Darbdavio inicijuotam atleidimui svarbūs DK 61 apribojimai, darbuotojo šeiminė padėtis, negalia, amžius ir kitos aplinkybės; vien lentelės termino konkrečiai bylai nepakanka.

Specialios sutartys ir kiti pasibaigimo atvejai

Laikinasis darbas: tarp siuntimų darbuotojas gali išeiti pagal DK 80 straipsnio 2 dalį, taikant 5 darbo dienų arba teisėtai kolektyvinėje sutartyje nustatytą terminą. Dirbant pas darbo naudotoją taikomi bendrieji pagrindai; prašymas teikiamas laikinojo įdarbinimo įmonei.

Pameistrystė: darbuotojo įspėjimas prieš terminą – 5 darbo dienos; atskiri šablonai DK 83 straipsnio 5 daliai ir DK 84 straipsnio 6 daliai, priklausomai nuo mokymo sutarties. Mokymo sutartis ir darbo sutartis nėra vienas dokumentas.

Projektinis darbas: DK 92 numato bendruosius pasibaigimo pagrindus, tačiau DK 69 straipsnio 2–5 dalių pasekmės jam netaikomos. Darbas keliems darbdaviams: pareiškimas teikiamas pirmajam darbdaviui (DK 99). Darbo vietos dalijimasis: DK 95 numato atskirą procedūrą, kai pasibaigia kito darbuotojo sutartis. Juridinio asmens vadovo atšaukimas: taikomas DK 104 ir įmonės veiklą reglamentuojantys teisės aktai; tai nėra įprastas darbuotojo prašymas.

Mirus darbo sutarties šaliai taikomas DK 53 straipsnio 5 punktas ir pasibaigimo įforminimo taisyklės; darbuotojo pareiškimas nėra būtinas. Kai neįmanoma nustatyti darbdavio ar jo atstovų buvimo vietos, taikoma DK 53 straipsnio 6 punkto speciali procedūra: kreipkitės į VDI ir naudokite jos oficialią prašymo dėl darbo sutarties pasibaigimo formą. Vien neatsakytas el. laiškas dar neįrodo šios sąlygos.

Sezoniniam darbui, valstybės tarnybai ir kitoms specialioms situacijoms gali galioti atskiros taisyklės. Toliau pateikti dokumentai apima bendruosius darbuotojo iniciatyvos variantus ir išvardytas specialias darbo sutartis; jų nereikia pritaikyti priverstinai ten, kur sprendimą priima darbdavys, administratorius ar institucija.

Prašymų ir pareiškimų šablonai

Pasirinkite savo aplinkybes atitinkantį šabloną. Pakeiskite visus laukus laužtiniuose skliaustuose, ištrinkite netinkančius pasirinkimus ir patikrinkite datą. Šablonas pats nenustato, ar turite teisę į pasirinktą nutraukimo pagrindą. Dokumentą darbdaviui pateikiate patys.

1. DK 56: du mėnesius iš eilės nemokama visa alga

Naudokite tik esant DK 56 straipsnio 1 dalies 2 punkto sąlygoms. Įrašykite konkrečius mėnesius, mokėjimo terminus, išmokėtas ir likusias sumas. Įspėjimas – bent 5 darbo dienos.

Šablono tekstas

[Darbdavio pavadinimas, kodas, adresas / el. paštas]
Darbuotojas: [vardas, pavardė, pareigos, kontaktas]
Darbo sutartis: [data, numeris]
Pareiškimo data: [YYYY-MM-DD]

PAREIŠKIMAS DĖL DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMO PAGAL DK 56 STRAIPSNIO 1 DALIES 2 PUNKTĄ

Pareiškiu, kad nutraukiu darbo sutartį pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 56 straipsnio 1 dalies 2 punktą dėl to, kad du mėnesius iš eilės ir daugiau man nemokamas visas priklausantis darbo užmokestis. Darbo santykių pasibaigimo diena – [YYYY-MM-DD, laikantis bent 5 darbo dienų įspėjimo termino].

Neatsiskaityta už šiuos iš eilės einančius mėnesius:
1. [Mėnuo]: mokėjimo terminas [data], mokėtina suma [EUR], faktiškai gauta [EUR], liko nesumokėta [EUR].
2. [Mėnuo]: mokėjimo terminas [data], mokėtina suma [EUR], faktiškai gauta [EUR], liko nesumokėta [EUR].
[Papildomi mėnesiai, jei aktualu.]

Mano darbo santykiai su darbdaviu prasidėjo [data]. Pagal DK 56 straipsnio 2 dalį prašau išmokėti [pasirinkite: 2 VDU; jei darbo santykiai truko trumpiau negu vienus metus – 1 VDU] dydžio išeitinę išmoką.

Prašau darbo santykių pasibaigimo dieną išmokėti priklausantį darbo užmokestį, kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas, į kurią turiu teisę, ir kitas priklausančias su darbo santykiais susijusias sumas.

Pridedu: [algalapiai, darbo sutartis, mokėjimus pagrindžiantys dokumentai, susirašinėjimas; išvardykite faktiškai pridedamus dokumentus].

Prašau patvirtinti šio dokumento gavimo datą ir pateikti darbo sutarties pasibaigimą įforminantį dokumentą bei galutinio atsiskaitymo išklotinę.

[Vardas, pavardė, parašas]

2. DK 55: išėjimas darbuotojo iniciatyva

Tinka neterminuotai ir terminuotai darbo sutarčiai nutraukti. Įspėjimas – 20 kalendorinių dienų, nebent darbdavys sutinka jį trumpinti ar netaikyti. DK išeitinės šiuo pagrindu nenustato.

Šablono tekstas

[Darbdavio pavadinimas, kodas, adresas / el. paštas]
Darbuotojas: [vardas, pavardė, pareigos, kontaktas]
Darbo sutartis: [data, numeris]
Pareiškimo data: [YYYY-MM-DD]

PAREIŠKIMAS DĖL DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMO PAGAL DK 55 STRAIPSNIO 1 DALĮ

Prašau nutraukti darbo sutartį mano iniciatyva be svarbių priežasčių pagal DK 55 straipsnio 1 dalį [YYYY-MM-DD, laikantis 20 kalendorinių dienų įspėjimo termino].

Prašau darbo santykių pasibaigimo dieną išmokėti priklausantį darbo užmokestį, kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas, į kurią turiu teisę, ir kitas priklausančias su darbo santykiais susijusias sumas.

Prašau patvirtinti šio dokumento gavimo datą ir pateikti darbo sutarties pasibaigimą įforminantį dokumentą bei galutinio atsiskaitymo išklotinę.

[Vardas, pavardė, parašas]

3. DK 54: pasiūlymas nutraukti šalių susitarimu

Tai pasiūlymas derėtis. Be rašytinio sutikimo sutartis nepabaigiama. Jei per 5 darbo dienas neatsakoma, pasiūlymas laikomas atmestu. Kompensacijos dydį ir mokėjimą reikia aiškiai sutarti.

Šablono tekstas

[Darbdavio pavadinimas, kodas, adresas / el. paštas]
Darbuotojas: [vardas, pavardė, pareigos, kontaktas]
Darbo sutartis: [data, numeris]
Pareiškimo data: [YYYY-MM-DD]

PASIŪLYMAS NUTRAUKTI DARBO SUTARTĮ ŠALIŲ SUSITARIMU

Vadovaudamasis (-asi) DK 54 straipsniu siūlau nutraukti darbo sutartį šiomis sąlygomis:
1. Darbo santykių pasibaigimo diena – [YYYY-MM-DD].
2. Papildoma sutarta kompensacija – [EUR neatskaičius mokesčių arba aiškiai apibrėžtas VDU dydis]. Ji mokama papildomai prie darbo užmokesčio ir priklausančios kompensacijos už nepanaudotas atostogas.
3. Nepanaudotos atostogos: [kompensacija už atostogas, į kurias turiu teisę / konkretus susitarimas dėl jų suteikimo iki pasibaigimo].
4. Atsiskaitymas už visas priklausančias sumas – [data ir tvarka, atsižvelgiant į DK 146 straipsnį].
5. Darbų ir darbdavio turto perdavimas – [tvarka ir data].

Prašau per 5 darbo dienas raštu pranešti, ar sutinkate su šiomis sąlygomis, arba pateikti savo pasiūlymą. Šis dokumentas nėra pareiškimas nutraukti sutartį pagal DK 55 straipsnį.

[Vardas, pavardė, parašas]

4. DK 36: darbuotojo išėjimas per išbandymą

Prašymą pateikite iki galiojančio išbandymo termino pabaigos. Įspėkite prieš 3 darbo dienas iki nutraukimo. Laikotarpiai, kurie į išbandymą neįskaitomi, gali pakeisti jo pabaigą.

Šablono tekstas

[Darbdavio pavadinimas, kodas, adresas / el. paštas]
Darbuotojas: [vardas, pavardė, pareigos, kontaktas]
Darbo sutartis: [data, numeris]
Pareiškimo data: [YYYY-MM-DD]

PRAŠYMAS NUTRAUKTI DARBO SUTARTĮ IŠBANDYMO METU

Darbo sutartyje sutartas išbandymo terminas [nuo–iki; įvertinti į jį neįskaitomą laiką] dar nepasibaigė. Vadovaudamasis (-asi) DK 36 straipsnio 4 dalimi, įspėju darbdavį prieš 3 darbo dienas ir prašau nutraukti darbo sutartį [YYYY-MM-DD].

Prašau darbo santykių pasibaigimo dieną išmokėti priklausantį darbo užmokestį, kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas, į kurią turiu teisę, ir kitas priklausančias su darbo santykiais susijusias sumas.

Prašau patvirtinti šio dokumento gavimo datą ir pateikti darbo sutarties pasibaigimą įforminantį dokumentą bei galutinio atsiskaitymo išklotinę.

[Vardas, pavardė, parašas]

5. DK 56: užsitęsusi prastova

Prastova turi būti ne dėl darbuotojo kaltės: ilgiau kaip 30 dienų iš eilės arba daugiau kaip 45 dienas per paskutinius 12 mėnesių. Vien 30 ar 45 dienų nepakanka. Įspėjimas – bent 5 darbo dienos.

Šablono tekstas

[Darbdavio pavadinimas, kodas, adresas / el. paštas]
Darbuotojas: [vardas, pavardė, pareigos, kontaktas]
Darbo sutartis: [data, numeris]
Pareiškimo data: [YYYY-MM-DD]

PAREIŠKIMAS PAGAL DK 56 STRAIPSNIO 1 DALIES 1 PUNKTĄ

Pareiškiu, kad nutraukiu darbo sutartį dėl prastovos ne dėl mano kaltės pagal DK 56 straipsnio 1 dalies 1 punktą. Darbo santykių pasibaigimo diena – [YYYY-MM-DD, laikantis bent 5 darbo dienų įspėjimo].

Prastovos laikotarpiai: [datos, darbdavio dokumentai]. Jie sudaro [pasirinkti ir pagrįsti: daugiau kaip 30 dienų iš eilės / daugiau kaip 45 dienas per paskutinius 12 mėnesių].

Pagal DK 56 straipsnio 2 dalį prašau išmokėti [pasirinkite: 2 VDU; jei darbo santykiai truko trumpiau negu vienus metus – 1 VDU] dydžio išeitinę išmoką.
Prašau darbo santykių pasibaigimo dieną išmokėti priklausantį darbo užmokestį, kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas, į kurią turiu teisę, ir kitas priklausančias su darbo santykiais susijusias sumas.

Pridedu: [prastovą ir jos trukmę patvirtinantys turimi dokumentai].

Prašau patvirtinti šio dokumento gavimo datą ir pateikti darbo sutarties pasibaigimą įforminantį dokumentą bei galutinio atsiskaitymo išklotinę.

[Vardas, pavardė, parašas]

6. DK 56: liga ar negalia trukdo dirbti

Reikia pagrįsti, kad dėl ligos ar negalios negalite tinkamai atlikti konkrečios darbo funkcijos. Vien diagnozės ar negalios fakto nepakanka. Nesiųskite perteklinių sveikatos duomenų.

Šablono tekstas

[Darbdavio pavadinimas, kodas, adresas / el. paštas]
Darbuotojas: [vardas, pavardė, pareigos, kontaktas]
Darbo sutartis: [data, numeris]
Pareiškimo data: [YYYY-MM-DD]

PAREIŠKIMAS PAGAL DK 56 STRAIPSNIO 1 DALIES 3 PUNKTĄ

Pareiškiu, kad nutraukiu darbo sutartį pagal DK 56 straipsnio 1 dalies 3 punktą, nes dėl [ligos / negalios] negaliu tinkamai atlikti savo darbo funkcijos [funkcija]. Darbo santykių pasibaigimo diena – [YYYY-MM-DD, laikantis bent 5 darbo dienų įspėjimo].

Ryšį su negalėjimu atlikti darbo funkcijos pagrindžia [reikšmingo dokumento data, pavadinimas ir trumpas aplinkybių paaiškinimas].

Pagal DK 56 straipsnio 2 dalį prašau išmokėti [pasirinkite: 2 VDU; jei darbo santykiai truko trumpiau negu vienus metus – 1 VDU] dydžio išeitinę išmoką.
Prašau darbo santykių pasibaigimo dieną išmokėti priklausantį darbo užmokestį, kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas, į kurią turiu teisę, ir kitas priklausančias su darbo santykiais susijusias sumas.

Pridedu: [pagrindžiantis dokumentas / darbui reikšminga jo ištrauka].

Prašau patvirtinti šio dokumento gavimo datą ir pateikti darbo sutarties pasibaigimą įforminantį dokumentą bei galutinio atsiskaitymo išklotinę.

[Vardas, pavardė, parašas]

7. DK 56: šeimos nario ar kartu gyvenančio asmens priežiūra

Turi būti nustatytas įstatyme numatytas individualios pagalbos išlaidų kompensacijos poreikis (ar atitinkamas iki 2023-12-31 nustatytas poreikis), o slauga ar priežiūra turi trukdyti tinkamai atlikti darbo funkciją.

Šablono tekstas

[Darbdavio pavadinimas, kodas, adresas / el. paštas]
Darbuotojas: [vardas, pavardė, pareigos, kontaktas]
Darbo sutartis: [data, numeris]
Pareiškimo data: [YYYY-MM-DD]

PAREIŠKIMAS PAGAL DK 56 STRAIPSNIO 1 DALIES 3 PUNKTĄ

Pareiškiu, kad nutraukiu darbo sutartį pagal DK 56 straipsnio 1 dalies 3 punktą, nes negaliu tinkamai atlikti darbo funkcijos dėl to, kad slaugau ar prižiūriu [DK nurodytą šeimos narį arba kartu gyvenantį asmenį; nurodyti ryšį].

Šiam asmeniui nustatytas [individualios pagalbos teikimo išlaidų kompensacijos poreikis / iki 2023-12-31 nustatytas specialusis nuolatinės slaugos ar nuolatinės priežiūros (pagalbos) poreikis], dokumentas [data, rūšis]. Darbo funkcijos negaliu tinkamai atlikti dėl [konkrečios priežiūros ir darbo nesuderinamumo aplinkybės].

Darbo santykių pasibaigimo diena – [YYYY-MM-DD, laikantis bent 5 darbo dienų įspėjimo].
Pagal DK 56 straipsnio 2 dalį prašau išmokėti [pasirinkite: 2 VDU; jei darbo santykiai truko trumpiau negu vienus metus – 1 VDU] dydžio išeitinę išmoką.
Prašau darbo santykių pasibaigimo dieną išmokėti priklausantį darbo užmokestį, kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas, į kurią turiu teisę, ir kitas priklausančias su darbo santykiais susijusias sumas.

Pridedu: [poreikį, ryšį / gyvenimą kartu ir reikšmingas aplinkybes patvirtinantys dokumentai].

Prašau patvirtinti šio dokumento gavimo datą ir pateikti darbo sutarties pasibaigimą įforminantį dokumentą bei galutinio atsiskaitymo išklotinę.

[Vardas, pavardė, parašas]

8. DK 56: senatvės pensijos amžius

Šis pagrindas taikomas dirbant pagal neterminuotą sutartį ir senatvės pensijos amžių sukakus būtent pas tą darbdavį. Išankstinė pensija savaime šios sąlygos nepakeičia.

Šablono tekstas

[Darbdavio pavadinimas, kodas, adresas / el. paštas]
Darbuotojas: [vardas, pavardė, pareigos, kontaktas]
Darbo sutartis: [data, numeris]
Pareiškimo data: [YYYY-MM-DD]

PAREIŠKIMAS PAGAL DK 56 STRAIPSNIO 1 DALIES 4 PUNKTĄ

Dirbu pagal neterminuotą darbo sutartį nuo [data]. Socialinio draudimo senatvės pensijos amžių sukakau [data], dirbdamas (-a) pas šį darbdavį.

Vadovaudamasis (-asi) DK 56 straipsnio 1 dalies 4 punktu pareiškiu, kad nutraukiu darbo sutartį [YYYY-MM-DD, laikantis bent 5 darbo dienų įspėjimo].

Pagal DK 56 straipsnio 2 dalį prašau išmokėti [pasirinkite: 2 VDU; jei darbo santykiai truko trumpiau negu vienus metus – 1 VDU] dydžio išeitinę išmoką.
Prašau darbo santykių pasibaigimo dieną išmokėti priklausantį darbo užmokestį, kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas, į kurią turiu teisę, ir kitas priklausančias su darbo santykiais susijusias sumas.

Pridedu: [aplinkybes patvirtinantis dokumentas, jei darbdavys tokių duomenų neturi].

Prašau patvirtinti šio dokumento gavimo datą ir pateikti darbo sutarties pasibaigimą įforminantį dokumentą bei galutinio atsiskaitymo išklotinę.

[Vardas, pavardė, parašas]

9. DK 56: ilgiau kaip du mėnesius nevykdomos saugos pareigos

Tai atskira DK 56 straipsnio 1 dalies 2 punkto alternatyva. Nurodykite konkrečias darbuotojų saugos ir sveikatos pareigas, jų nevykdymą ir trukmę; vien bendro nepasitenkinimo darbo sąlygomis nepakanka.

Šablono tekstas

[Darbdavio pavadinimas, kodas, adresas / el. paštas]
Darbuotojas: [vardas, pavardė, pareigos, kontaktas]
Darbo sutartis: [data, numeris]
Pareiškimo data: [YYYY-MM-DD]

PAREIŠKIMAS PAGAL DK 56 STRAIPSNIO 1 DALIES 2 PUNKTĄ

Pareiškiu, kad nutraukiu darbo sutartį pagal DK 56 straipsnio 1 dalies 2 punktą, nes darbdavys ilgiau kaip du mėnesius iš eilės nevykdo darbuotojų saugą ir sveikatą reglamentuojančių darbo teisės normų nustatytų įsipareigojimų.

Nevykdoma pareiga: [konkretus reikalavimas ir norma]. Faktinės aplinkybės: [aprašymas]. Nevykdymo laikotarpis: [nuo–iki, ilgiau kaip du mėnesius iš eilės]. Įrodymai: [dokumentai, pranešimai, patikrinimo duomenys].

Darbo santykių pasibaigimo diena – [YYYY-MM-DD, laikantis bent 5 darbo dienų įspėjimo].
Pagal DK 56 straipsnio 2 dalį prašau išmokėti [pasirinkite: 2 VDU; jei darbo santykiai truko trumpiau negu vienus metus – 1 VDU] dydžio išeitinę išmoką.
Prašau darbo santykių pasibaigimo dieną išmokėti priklausantį darbo užmokestį, kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas, į kurią turiu teisę, ir kitas priklausančias su darbo santykiais susijusias sumas.

Pridedu: [dokumentų sąrašas].

Prašau patvirtinti šio dokumento gavimo datą ir pateikti darbo sutarties pasibaigimą įforminantį dokumentą bei galutinio atsiskaitymo išklotinę.

[Vardas, pavardė, parašas]

10. DK 80: laikinasis darbuotojas tarp siuntimų

Pateikiama laikinojo įdarbinimo įmonei, kai esate tarp siuntimų dirbti. Įspėjimas – bent 5 darbo dienos; kolektyvinė sutartis gali nustatyti kitokį, ne ilgesnį nei 14 kalendorinių dienų terminą.

Šablono tekstas

[Darbdavio pavadinimas, kodas, adresas / el. paštas]
Darbuotojas: [vardas, pavardė, pareigos, kontaktas]
Darbo sutartis: [data, numeris]
Pareiškimo data: [YYYY-MM-DD]

PAREIŠKIMAS NUTRAUKTI LAIKINOJO DARBO SUTARTĮ

Šiuo metu esu laikotarpiu tarp siuntimų dirbti: [aplinkybės, paskutinio siuntimo pabaiga]. Pagal DK 80 straipsnio 2 dalį pareiškiu, kad nutraukiu laikinojo darbo sutartį su [laikinojo įdarbinimo įmonė] [YYYY-MM-DD].

Taikomas įspėjimo terminas: [5 darbo dienos / kolektyvinėje sutartyje nustatytas terminas ir jos nuostata].

Prašau darbo santykių pasibaigimo dieną išmokėti priklausantį darbo užmokestį, kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas, į kurią turiu teisę, ir kitas priklausančias su darbo santykiais susijusias sumas.

Prašau patvirtinti šio dokumento gavimo datą ir pateikti darbo sutarties pasibaigimą įforminantį dokumentą bei galutinio atsiskaitymo išklotinę.

[Vardas, pavardė, parašas]

11. DK 83: pameistrystė be mokymo sutarties

Skirta būtent pameistrystės darbo sutarčiai, sudarytai be teisės aktais reglamentuojamos mokymo sutarties. Darbuotojo įspėjimas – 5 darbo dienos.

Šablono tekstas

[Darbdavio pavadinimas, kodas, adresas / el. paštas]
Darbuotojas: [vardas, pavardė, pareigos, kontaktas]
Darbo sutartis: [data, numeris]
Pareiškimo data: [YYYY-MM-DD]

PAREIŠKIMAS NUTRAUKTI PAMEISTRYSTĖS DARBO SUTARTĮ

Vadovaudamasis (-asi) DK 83 straipsnio 5 dalimi, įspėju darbdavį prieš 5 darbo dienas ir prašau prieš terminą nutraukti pameistrystės darbo sutartį, sudarytą nesudarius mokymo sutarties, [YYYY-MM-DD].

Prašau darbo santykių pasibaigimo dieną išmokėti priklausantį darbo užmokestį, kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas, į kurią turiu teisę, ir kitas priklausančias su darbo santykiais susijusias sumas.

Prašau patvirtinti šio dokumento gavimo datą ir pateikti darbo sutarties pasibaigimą įforminantį dokumentą bei galutinio atsiskaitymo išklotinę.

[Vardas, pavardė, parašas]

12. DK 84: pameistrystė su mokymo sutartimi

Skirta pameistrystei, susietai su formaliojo ar neformaliojo mokymo sutartimi. Darbuotojo įspėjimas – 5 darbo dienos. Mokymo sutarties tęsimą ar pabaigą atskirai derinkite su mokymo paslaugos teikėju.

Šablono tekstas

[Darbdavio pavadinimas, kodas, adresas / el. paštas]
Darbuotojas: [vardas, pavardė, pareigos, kontaktas]
Darbo sutartis: [data, numeris]
Pareiškimo data: [YYYY-MM-DD]

PAREIŠKIMAS NUTRAUKTI PAMEISTRYSTĖS DARBO SUTARTĮ

Vadovaudamasis (-asi) DK 84 straipsnio 6 dalimi, įspėju darbdavį prieš 5 darbo dienas ir prašau prieš terminą nutraukti pameistrystės darbo sutartį, sudarytą su mokymo sutartimi [data, numeris], [YYYY-MM-DD].

Prašau darbo santykių pasibaigimo dieną išmokėti priklausantį darbo užmokestį, kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas, į kurią turiu teisę, ir kitas priklausančias su darbo santykiais susijusias sumas.

Prašau patvirtinti šio dokumento gavimo datą ir pateikti darbo sutarties pasibaigimą įforminantį dokumentą bei galutinio atsiskaitymo išklotinę.

[Vardas, pavardė, parašas]

13. DK 55: pareiškimo atšaukimas

Galima ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo pareiškimo padavimo, jei darbo sutartis dar nenutraukta. Vėliau reikalingas darbdavio sutikimas. Šis šablonas skirtas atšaukti laiku.

Šablono tekstas

[Darbdavio pavadinimas, kodas, adresas / el. paštas]
Darbuotojas: [vardas, pavardė, pareigos, kontaktas]
Darbo sutartis: [data, numeris]
Pareiškimo data: [YYYY-MM-DD]

PAREIŠKIMO NUTRAUKTI DARBO SUTARTĮ ATŠAUKIMAS

Vadovaudamasis (-asi) DK 55 straipsnio 2 dalimi atšaukiu [data] pateiktą pareiškimą nutraukti darbo sutartį pagal DK 55 straipsnį. Šį atšaukimą pateikiu ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo pareiškimo padavimo; darbo sutartis dar nenutraukta.

Prašau patvirtinti atšaukimo gavimą. Tęsiu darbo sutartyje nustatytų pareigų vykdymą.

[Vardas, pavardė, parašas]

14. DK 36: įspėjimo per išbandymą atšaukimas

Pateikiama ne vėliau kaip kitą darbo dieną po įspėjimo pateikimo. Nepainiokite su DK 55 taikomu 3 darbo dienų terminu.

Šablono tekstas

[Darbdavio pavadinimas, kodas, adresas / el. paštas]
Darbuotojas: [vardas, pavardė, pareigos, kontaktas]
Darbo sutartis: [data, numeris]
Pareiškimo data: [YYYY-MM-DD]

ĮSPĖJIMO NUTRAUKTI DARBO SUTARTĮ IŠBANDYMO METU ATŠAUKIMAS

Vadovaudamasis (-asi) DK 36 straipsnio 4 dalimi atšaukiu [data] pateiktą įspėjimą nutraukti darbo sutartį išbandymo metu. Šį atšaukimą pateikiu ne vėliau kaip kitą darbo dieną po įspėjimo pateikimo.

Prašau patvirtinti atšaukimo gavimą. Tęsiu darbo sutartyje nustatytų pareigų vykdymą.

[Vardas, pavardė, parašas]

15. Kai atleidimą inicijuoja darbdavys: prašymas pateikti dokumentus

Tinka prašyti informacijos apie DK 57, 58, 59, 60 ar 62 pagrindu vykdomą atleidimą. Tai nėra darbuotojo prašymas išeiti iš darbo ir nepakeičia darbdavio pareigos pagrįsti atleidimą. Bankroto atveju adresuokite nemokumo administratoriui.

Šablono tekstas

[Darbdavio pavadinimas, kodas, adresas / el. paštas]
Darbuotojas: [vardas, pavardė, pareigos, kontaktas]
Darbo sutartis: [data, numeris]
Pareiškimo data: [YYYY-MM-DD]

PRAŠYMAS PATEIKTI ATLEIDIMO IR ATSISKAITYMO DOKUMENTUS

Atsižvelgdamas (-a) į [gauto įspėjimo / pranešimo / sprendimo data ir turinys] prašau pateikti:
1. Darbo sutarties nutraukimo pagrindą, taikomą DK straipsnį, dalį ir punktą bei faktines priežastis.
2. Įspėjimo, kai jis privalomas, ir priimto sprendimo nutraukti darbo sutartį kopijas, darbo santykių pasibaigimo datą.
3. Galutinio atsiskaitymo išklotinę: darbo užmokestį, nepanaudotas atostogas ir jų kompensaciją, taikomą išeitinę, apskaičiuotą VDU bei mokėjimo datą.
4. Pažymą apie vykdytą darbo funkciją, jos pradžią ir pabaigą bei gautą darbo užmokestį pagal DK 65 straipsnio 8 dalį.

Šiuo prašymu neišreiškiu valios nutraukti darbo sutartį savo iniciatyva ar šalių susitarimu ir neatsisakau priklausančių reikalavimų.

Dokumentus prašau pateikti [el. paštas / kitas sutartas būdas].

[Vardas, pavardė, parašas]

16. DK 69: pasibaigianti terminuota sutartis

Termino pabaigai darbuotojo prašymas „savo noru“ nereikalingas. Šis dokumentas skirtas patvirtinti informaciją, o ne pakeisti pasibaigimo pagrindą. Projektinėms sutartims ir vadovams taikomos specialios taisyklės.

Šablono tekstas

[Darbdavio pavadinimas, kodas, adresas / el. paštas]
Darbuotojas: [vardas, pavardė, pareigos, kontaktas]
Darbo sutartis: [data, numeris]
Pareiškimo data: [YYYY-MM-DD]

PRAŠYMAS PATIKSLINTI TERMINUOTOS DARBO SUTARTIES PASIBAIGIMĄ

Pagal mano terminuotą darbo sutartį jos terminas apibrėžtas [data / įvykis]. Prašau raštu patikslinti sutarties pasibaigimo dieną ir pateikti pasibaigimą įforminantį dokumentą bei galutinio atsiskaitymo išklotinę.

Prašau įvertinti DK 69 straipsnio 3 dalyje numatytą įspėjimą, kai jis taikomas, ir 4 dalyje numatytą 1 mėnesio VDU išeitinę, jei darbo santykiai pagal terminuotą darbo sutartį truko ilgiau kaip 2 metus ir taikomos jos mokėjimo sąlygos.

Prašau darbo santykių pasibaigimo dieną išmokėti priklausantį darbo užmokestį, kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas, į kurią turiu teisę, ir kitas priklausančias su darbo santykiais susijusias sumas.

Šis dokumentas nėra pareiškimas nutraukti darbo sutartį pagal DK 55 straipsnį ir nėra sutikimas pakeisti jos sąlygas.

[Vardas, pavardė, parašas]

Kaip pateikti prašymą ir apsaugoti atsiskaitymą?

1. Nurodykite tikrąjį pagrindą. Jei remiatės nemokama alga, įrašykite DK 56 straipsnio 1 dalies 2 punktą ir konkrečias aplinkybes. Vien frazė „dėl asmeninių priežasčių“ šio pagrindo nepaaiškina.

2. Įteikite atsekamu būdu. Galima pateikti pasirašytą dokumentą ir pasilikti gavimo žymą arba siųsti įprastai naudojamu el. paštu, kai galima nustatyti turinį, siuntėją, pateikimo faktą ir laiką bei dokumentą išsaugoti (DK 25 straipsnio 2 dalis). Išsaugokite patį dokumentą ir pateikimo įrodymą.

3. Skaičiuokite tinkamas dienas. DK 55 – kalendorinės, DK 56 ir DK 36 – darbo dienos. Terminų pradžią ir pabaigą nustato DK 14. Nemokamos atostogos, nedarbingumas ar laisvadieniai savaime nepaverčia prašymo atleidimu kitą dieną.

4. Patikrinkite galutinį dokumentą. Jame turi sutapti pagrindas ir pasibaigimo data. Prašykite atskiros darbo užmokesčio, išeitinės bei atostogų kompensacijos išklotinės. Nepatvirtinkite, kad visiškai atsiskaityta, jei pinigų negavote.

Pagal DK 146 straipsnio 2 dalį įprastai atsiskaitoma darbo santykių pasibaigimo dieną; kitoks terminas galimas laikantis tame straipsnyje numatytų susitarimo sąlygų. Atostogų kompensacijai taikomas DK 127, įskaitant teisės į senesnes atostogas ribojimus ir išimtį, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.

Darbdavys nesutinka su DK 56 ar nesumoka: ką daryti?

Raštu pareikalaukite pagrįsti taikomą nutraukimo straipsnį ir pateikti skaičiavimus. Ginčas dėl išeitinės ar atlyginimo ir ginčas dėl paties atleidimo nėra tas pats: pagal DK 220 į DGK dėl darbo teisių pažeidimo paprastai kreipiamasi per 3 mėnesius, o dėl neteisėto atleidimo – per 1 mėnesį nuo sužinojimo ar turėjimo sužinoti apie pažeidimą. Derybos dėl skolos ar jos pardavimo savaime šių terminų nestabdo.

Jeigu norite ginčyti neteisingai įformintą atleidimo pagrindą, nelaukite bendro 3 mėnesių termino. Pridėkite pateiktą pareiškimą, jo įteikimo įrodymą, darbo sutartį, algalapius ir mokėjimo duomenis. Bankroto atveju reikalavimų reiškimo tvarką būtina derinti su konkrečiu nemokumo procesu.

Prašymo DGK pavyzdys → · Pretenzija dėl neišmokėto atlyginimo → · Jeigu darbdavys bankrutuoja →

Jei atlyginimo skola liko ir išėjus iš darbo

Algalapis.lt gali individualiai įvertinti dokumentais pagrįsto reikalavimo pirkimą. Pirkimo galimybė ir kaina nustatomos atskirai; prašymo atleisti pateikimas nėra pirkimo garantija. Pradinis vertinimas nemokamas, procesas vyksta tik nuotoliu.

Gauti reikalavimo pirkimo įvertinimą → · Kaip vyksta reikalavimo pardavimas →

Teisiniai šaltiniai

Remtasi Lietuvos Respublikos darbo kodeksu, suvestine redakcija nuo 2026-06-07 iki 2026-10-31: 14, 25, 36, 53–62, 64–65, 69, 80, 83–84, 92, 95, 99, 104, 127, 146 ir 220 straipsniais. Aktualumas tikrintas 2026-10-03.

Papildomai: VDI apie vėluojantį darbo užmokestį ir VDI oficialios formos. Naudojant senesnius paaiškinimus svarbu sutikrinti juos su galiojančiu DK: slaugos ir pensijos pagrindų formuluotės buvo keistos.