Netesybos už uždelstą atsiskaitymą

Kai darbdavys neatsiskaito laiku, jums priklauso ne tik pati neišmokėta suma. Įstatymas numato dvi skirtingas papildomas išmokas, ir jos priklauso nuo vieno dalyko – ar darbo santykiai dar tęsiasi, ar jau pasibaigė. Skirtumas tarp jų didžiulis: vienu atveju kalbame apie kelias dešimtis eurų, kitu – neretai apie kelis tūkstančius.

Dvi skirtingos sumos, kurias lengva supainioti

Delspinigiai mokami tada, kai darbo santykiai dar nepasibaigė, o darbo užmokestis ar kitos išmokos dėl darbdavio kaltės išmokamos pavėluotai (Darbo kodekso 147 straipsnio 1 dalis). Netesybos mokamos tada, kai darbo santykiai jau pasibaigė, o darbdavys ne dėl darbuotojo kaltės uždelsė galutinai atsiskaityti (Darbo kodekso 147 straipsnio 2 dalis).

Delspinigiai: kiek ir nuo ko

Delspinigių dydį kasmet iki vasario 1 dienos tvirtina socialinės apsaugos ir darbo ministras, atsižvelgdamas į Valstybės duomenų agentūros paskelbtą praėjusių metų vartotojų kainų indeksą. 2026 metams patvirtintas dydis – 0,1 procento (socialinės apsaugos ir darbo ministro 2026 m. sausio 22 d. įsakymas Nr. A1-49, galiojantis nuo 2026 m. vasario 1 d.). Praktikoje šis dydis taikomas nuo laiku neišmokėtos sumos už kiekvieną uždelstą dieną.

Pavyzdžiui, jeigu 1 200 eurų atlyginimas vėluoja 30 dienų, delspinigiai sudarys apie 36 eurus. Suma nedidelė – ir tai svarbu suprasti iš karto: delspinigiai yra ne kompensacija, o priminimas darbdaviui. Realūs pinigai atsiranda kitoje straipsnio dalyje.

Dar viena detalė, aktuali blogėjančios įmonės atveju: darbdaviui iškėlus bankroto bylą arba pradėjus bankroto procedūrą ne teismo tvarka, delspinigių skaičiavimas nutraukiamas – nuo nutarties iškelti bankroto bylą įsiteisėjimo arba nuo atitinkamo kreditorių susirinkimo dienos.

Netesybos: čia jau rimti pinigai

Darbo kodekso 147 straipsnio 2 dalis nustato tris skaičiavimo taisykles. Bendra taisyklė – netesybų dydis yra jūsų vidutinis darbo užmokestis per mėnesį, padaugintas iš uždelstų mėnesių skaičiaus. Jeigu uždelsta suma mažesnė už vieno mėnesio vidutinį darbo užmokestį, netesybas sudaro uždelsta suma, padauginta iš uždelstų mėnesių skaičiaus. Jeigu uždelsta trumpiau nei mėnesį, netesybas sudaro vidutinio darbo užmokesčio suma, apskaičiuota proporcingai uždelsto atsiskaitymo laikotarpiui.

Vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas Vyriausybės nustatyta tvarka: skaičiuojamasis laikotarpis – 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai (Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimu Nr. 496 patvirtinto Aprašo 5.1 papunktis).

Svarbiausias 2026 metų pokytis: šešių mėnesių ribos nebėra

Iki 2026 m. birželio 6 d. galiojusi redakcija netesybas ribojo – ne daugiau kaip šeši vidutiniai darbo užmokesčiai. Nuo 2026 m. birželio 7 d. ši riba panaikinta (2026 m. gegužės 21 d. įstatymas Nr. XV-969, kuriuo Darbo kodekso 147 straipsnis išdėstytas nauja redakcija). Dabar netesybos kaupiasi tiek mėnesių, kiek trunka uždelsimas.

Pereinamoji taisyklė svarbi ir turi būti patikrinta kiekvienu atveju: jeigu darbdavys Darbo kodekso 146 straipsnio 2 dalyje nustatytus atsiskaitymo terminus praleido iki 2026 m. birželio 6 d., netesybos skaičiuojamos pagal iki tos dienos galiojusią redakciją, t. y. su šešių mėnesių riba (įstatymo Nr. XV-969 23 straipsnio 10 dalis).

Skaičiavimo pavyzdžiai

1 pavyzdys. Atleistas darbuotojas, vidutinis darbo užmokestis 1 500 eurų, darbdavys neatsiskaitė 4 mėnesius. Netesybos: 1 500 x 4 = 6 000 eurų (be neišmokėto atlyginimo, kuris priteisiamas atskirai).

2 pavyzdys. Tas pats darbuotojas, bet uždelsta jau 10 mėnesių. Nuo 2026 m. birželio 7 d. galiojanti redakcija: 1 500 x 10 = 15 000 eurų. Pagal senąją redakciją būtų buvę ne daugiau kaip 9 000 eurų.

3 pavyzdys. Neišmokėta tik 400 eurų kompensacija už nepanaudotas atostogas, vidutinis darbo užmokestis 1 500 eurų, uždelsta 4 mėnesius. Kadangi uždelsta suma mažesnė už mėnesio vidutinį darbo užmokestį: 400 x 4 = 1 600 eurų.

4 pavyzdys. Uždelsta 10 dienų, vidutinis darbo užmokestis 1 500 eurų. Skaičiuojama proporcingai: apie 500 eurų.

Netesybų skaičiuoklė: suskaičiuokite savo sumą

Ar teismas gali netesybas sumažinti

Kasacinis teismas, aiškindamas Darbo kodekso 147 straipsnio 2 dalį, nurodė, kad ši norma yra imperatyvi ir negali būti aiškinama plačiai: netesybų dydis gali būti mažinamas tik pačioje normoje įtvirtintais pagrindais, o kitos mažinimo prielaidos – neproporcingumas, darbdavio finansinė padėtis, darbuotojo elgesys – netaikomos (Lietuvos Aukščiausiojo Teismo 2023 m. sausio 26 d. nutartis civilinėje byloje Nr. e3K-3-1-684/2023, 50–57 punktai). Toje byloje kasacinis teismas kaip tik panaikino žemesnių instancijų sprendimą sumažinti netesybas ir priteisė darbuotojui papildomus 14 909,82 euro.

Vienintelis realus gynybos argumentas darbdaviui – įrodyti, kad uždelsta dėl pačio darbuotojo kaltės, pavyzdžiui, darbuotojas nepateikė sąskaitos numerio ar vengė atsiimti pinigų.

Kaip pareikšti reikalavimą

Netesybos savaime į sąskaitą neatkeliauja – jų reikia reikalauti. Kelias toks pat kaip ir dėl neišmokėto atlyginimo: prašymas darbo ginčų komisijai, kurį reikia pateikti per tris mėnesius nuo tada, kai sužinojote ar turėjote sužinoti apie savo teisių pažeidimą (Darbo kodekso 220 straipsnio 1 dalis). Procedūra nemokama, advokatas neprivalomas.

Prašyme nurodykite abi sumas atskirai: pačią neišmokėtą sumą ir netesybas pagal Darbo kodekso 147 straipsnio 2 dalį, pateikdami vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą.

Jeigu darbdavys bankrutuoja

Čia laukia nemaloni staigmena. Nemokumo byloje darbuotojų reikalavimai tenkinami pirmąja eile, tačiau atsiskaitymas skaidomas į du etapus: pirmiausia mokamos pagrindinės sumos be palūkanų ir netesybų, ir tik antruoju etapu – netesybos (Juridinių asmenų nemokumo įstatymo 94 straipsnio 3 dalis). Praktikoje iki antrojo etapo lėšų dažnai nebelieka. Dėl to netesybų vertė smarkiai priklauso nuo to, ar spėjate jas išsiieškoti, kol įmonė dar veikia.

Dažniausiai užduodami klausimai

Ar netesybos priklauso, jei atlyginimas buvo išmokėtas, tik pavėluotai? Taip. Svarbu ne tai, ar galiausiai sumokėta, o tai, kad Darbo kodekso 146 straipsnio 2 dalyje nustatytas terminas buvo praleistas.

Ar netesybos apmokestinamos? Taip, tai su darbo santykiais susijusi išmoka, todėl nuo jos skaičiuojami mokesčiai.

Ar galiu reikalauti ir delspinigių, ir netesybų? Už tą patį laikotarpį – ne. Delspinigiai taikomi tęsiantis darbo santykiams, netesybos – jiems pasibaigus.

Nuo kada skaičiuojami uždelsti mėnesiai? Nuo dienos, kurią darbdavys pagal Darbo kodekso 146 straipsnio 2 dalį privalėjo galutinai atsiskaityti, iki faktinio atsiskaitymo dienos.

Praėjo daugiau nei trys mėnesiai. Viskas prarasta? Nebūtinai – praleistą terminą galima prašyti atnaujinti, o darbdaviui bankrutavus reikalavimas teikiamas nemokumo byloje pagal atskiras taisykles. Tačiau delsti tikrai neverta.

Netesybos padidina jūsų reikalavimo vertę

Perkame neišmokėto darbo užmokesčio reikalavimus kartu su priklausančiomis netesybomis – jos dažnai sudaro didesnę reikalavimo dalį nei pats atlyginimas. Jūs gaunate sutartą sumą iš karto ir daugiau nedalyvaujate procese. Atsiųskite darbo sutartį, atsiskaitymo lapelius ir atleidimo dokumentus: info@algalapis.lt, tel. +370 640 33080.

Susiję straipsniai

Vėluoja atlyginimas – ką daryti?

Darbo ginčų komisija: kaip pateikti prašymą

Darbdavys nevykdo DGK sprendimo – ką daryti

Atsiskaitymo lapelis: kas jame privalo būti

Parduokite reikalavimą ir gaukite pinigus tą pačią dieną

Delspinigių skaičiuoklė (DK 147 str. 1 d.)

Šis straipsnis yra bendro pobūdžio informacija, ne individuali teisinė konsultacija.

Mūsų kontaktai

Perkame neišmokėtą darbo užmokestį, algą, atlyginimą

MŪSŲ El. paštas IR TELEFONAS

info@algalapis.lt

+370 640 33080

© 2026. Algalapis.lt Visos teisės saugomos.

Ūkio kapitalas, MB, kodas 308074308, Birbynių g. 24A, LT-02121 Vilnius