Ar galima parduoti atlyginimo reikalavimą be DGK sprendimo?

Taip, vien tai, kad dar neturite Darbo ginčų komisijos (DGK) sprendimo, savaime neužkerta kelio parduoti atlyginimo reikalavimą. Svarbu, kad reikalavimas egzistuotų, būtų pagrįstas ir galėtų būti perleistas. Ar jį galima nupirkti ir už kokią kainą, nustatoma įvertinus dokumentus, darbdavio padėtį bei galimus ginčus.

Galite kreiptis ir tada, kai tik surinkote atlyginimo dokumentus arba ginčas dar nagrinėjamas. Pirkimo pasiūlymas nėra garantuojamas kiekvienu atveju, o vien dokumentų pateikimas nepakeičia kreipimosi į DGK ir nestabdo terminų.

Sprendimo dar neturite? Atsakykite į 3 klausimus ir pasitikrinkite, kokius dokumentus paruošti →

Kodėl DGK sprendimas nėra privaloma kiekvieno pardavimo sąlyga?

Darbuotojo teisė į sutartą darbo užmokestį atsiranda iš darbo santykių ir atlikto darbo. DGK ar teismo sprendimas padeda išspręsti ginčą dėl šios teisės ir jos apimties, tačiau ne kiekvienai reikalavimo perleidimo sutarčiai būtina iš anksto turėti tokį sprendimą.

Civilinio kodekso 6.101 straipsnis leidžia kreditoriui perleisti visą reikalavimą ar jo dalį, laikantis įstatymo ir sutarties ribojimų. Darbdavio sutikimo paprastai nereikia, tačiau galioja išimtys. Darbuotojų piniginių reikalavimų perleidimo galimybė pripažįstama ir Lietuvos Aukščiausiojo Teismo praktikoje.

Negalima automatiškai sutapatinti neišmokėto atlyginimo su visais kitais darbuotojo reikalavimais. Pavyzdžiui, CK 6.102 straipsnis riboja su kreditoriaus asmeniu neatsiejamai susijusių reikalavimų perleidimą. Kiekvienos parduodamos sumos pagrindas tikrinamas atskirai.

Trys situacijos, kai sprendimo dar nėra

Atlyginimas apskaičiuotas, bet nesumokėtas

Turite darbo sutartį, atsiskaitymo lapelius ir banko duomenis apie gautus mokėjimus. Šie dokumentai leidžia pradėti vertinti skolos pagrindą bei likutį. Darbdavio rašytinis skolos pripažinimas gali padėti, tačiau pats savaime negarantuoja nei išieškojimo, nei pirkimo.

Darbdavys ginčija sumą ar dirbtą laiką

Reikia daugiau įrodymų: darbo laiko apskaitos, susirašinėjimo, susitarimų dėl priedų ar kitų dokumentų. Vien darbuotojo nurodytos sumos gali nepakakti. Pirkėjas gali paprašyti papildomų duomenų, pasiūlyti pirmiausia išspręsti ginčą arba atsisakyti pirkti.

Prašymas DGK jau pateiktas

Pateikite prašymą, darbdavio atsikirtimus, kvietimus ir turimus procesinius dokumentus. Prieš sudarant sutartį būtina aptarti, kas atliks tolesnius veiksmus, kokia tvarka bus sprendžiamas teisių perėmimas ir kokios jūsų pareigos išliks. Sutartis savaime neužbaigia jau pradėto ginčo.

Kokius dokumentus paruošti?

• Darbo sutartį ir svarbius jos pakeitimus. Iš jų turi būti aišku, kas buvo sutarta dėl atlyginimo.

• Atsiskaitymo lapelius ar darbdavio pažymą. Nurodykite, už kuriuos mėnesius liko nesumokėta. Žr. atsiskaitymo lapelio pavyzdį.

• Su skola susijusių mokėjimų duomenis. Pažymėkite jau gautus avansus ir dalinius atsiskaitymus. Nesiųskite su reikalavimu nesusijusių banko operacijų.

• Susirašinėjimą ir darbo laiko duomenis, jei ginčijamas atlyginimas, priedai ar viršvalandžiai.

• Atleidimo dokumentus ir turimus ginčo dokumentus, jei darbo santykiai pasibaigė arba jau kreipėtės į DGK ar teismą.

Jei lapelių neturite, paprašykite jų darbdavio. DK 148 straipsnis numato pareigą periodiškai pateikti informaciją apie apskaičiuotas, išmokėtas ir išskaičiuotas sumas bei dirbtą laiką. Pradiniam kreipimuisi galite pateikti tai, ką turite, ir aiškiai nurodyti trūkstamus dokumentus.

Derybos dėl pirkimo nestabdo kreipimosi terminų

Darbuotojui dėl neišmokėto atlyginimo kreipiantis į DGK paprastai taikomas 3 mėnesių terminas nuo tada, kai jis sužinojo ar turėjo sužinoti apie pažeidimą (DK 220 straipsnio 1 dalis). Neteisėto atleidimo, nušalinimo ir kolektyvinės sutarties pažeidimo atvejais nustatytas trumpesnis, 1 mėnesio terminas. Termino pradžią reikia vertinti pagal konkrečias aplinkybes.

Nelaukite pirkėjo atsakymo, jei artėja terminas. Dokumentų siuntimas „Algalapis.lt“ ar derybos dėl kainos nėra prašymas DGK. Praleisto termino atnaujinimas galimas tik įvertinus jo praleidimo priežastis; jis nėra automatinis. Kaip pateikti prašymą DGK ir prašymo pavyzdys.

Ką sutarti prieš parduodant reikalavimą?

Sutartyje turi būti aiški perleidžiama suma ir jos pagrindas, pirkimo kaina, mokėjimo terminas, dokumentų perdavimas, pranešimas darbdaviui bei šalių atsakomybė. CK 6.104 ir 6.109 straipsniai reglamentuoja dokumentų perdavimą ir pranešimą apie perleidimą.

Pardavimas nepaverčia ginčijamos sumos automatiškai pripažinta skola: pagal CK 6.107 straipsnį darbdavys išlaiko teisę reikšti įstatyme numatytus atsikirtimus. CK 6.105 straipsnis taip pat reglamentuoja pradinio kreditoriaus atsakomybę, todėl nepakanka vien pažado, kad po pardavimo „jokių pareigų nebeliks“.

Prieš pasirašant atskirai įvertinama ginčo nagrinėjimo tvarka ir tolesni procesiniai veiksmai. Vien cesijos sutarties sudarymas nenustato, ar konkretų ginčą nagrinės DGK, ar teismas. Plačiau apie reikalavimo perleidimo sutarties sąlygas.

Kaip kreiptis į „Algalapis.lt“?

Nurodykite darbdavį, apytikslę nepadengtą sumą, laikotarpį ir turimus dokumentus. Parašykite, ar dar dirbate, ar skola ginčijama ir ar jau pradėtas procesas. Įvertinimas nemokamas ir neįpareigoja parduoti. Pirkimo galimybę bei kainą nustatome individualiai, o pasiūlymą pateikiame per 1 darbo dieną nuo vertinimui reikalingų dokumentų gavimo.

Jei sutariame, dokumentus ir sutartį sutvarkome nuotoliu. Sutartą kainą sumokame sutartyje nustatytu terminu. Kaip vyksta darbuotojų reikalavimų pirkimas.

Gauti nemokamą reikalavimo įvertinimą →

Rašykite info@algalapis.lt arba skambinkite +370 640 33080.

Šaltiniai ir aktualumas

Patikrinta 2026-10-01. Bendro pobūdžio informacija; konkrečiam reikalavimui vertinami jo dokumentai, galiojimas, perleidimo ribojimai ir procesinė padėtis.

• Lietuvos Respublikos civilinis kodeksas, 6.101–6.105, 6.107 ir 6.109 straipsniai; suvestinė redakcija nuo 2026-09-27.

• Darbo kodeksas, 148, 216 ir 220 straipsniai; suvestinė redakcija nuo 2026-06-07, galiojanti iki 2026-10-31.

• Lietuvos Aukščiausiojo Teismo 2013 m. gruodžio 18 d. nutartis civilinėje byloje Nr. 3K-3-672/2013, IV dalis: darbuotojo piniginio reikalavimo perleidimui taikomos CK cesijos taisyklės. Byla nagrinėta pagal tuometį Garantinio fondo reguliavimą; šiuo straipsniu neaiškinamos dabartinių fondo išmokų gavimo sąlygos.

Mūsų kontaktai

Perkame neišmokėtą darbo užmokestį, algą, atlyginimą

MŪSŲ El. paštas IR TELEFONAS

info@algalapis.lt

+370 640 33080

© 2026. Algalapis.lt Visos teisės saugomos.

Ūkio kapitalas, MB, kodas 308074308, Birbynių g. 24A, LT-02121 Vilnius