Pretenzija dėl neišmokėto atlyginimo

Pretenzija darbdaviui nėra privaloma. Į darbo ginčų komisiją galima kreiptis ir jos nesiuntus. Bet praktikoje tai pigiausias ir greičiausias veiksmas, kokį darbuotojas gali atlikti pats: dalis darbdavių atsiskaito jau gavę raštą, o jei neatsiskaito — jūs turite datuotą įrodymą, kad reikalavote geruoju. Žemiau — kada ją siųsti, ką rašyti ir visas pavyzdys.

Kada darbdavys jau vėluoja

Prieš rašydami, įsitikinkite, kad terminas tikrai praleistas. Darbo kodeksas nustato du atskirus atvejus:

• Darbo santykiams tęsiantis atlyginimas mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį (darbuotojo prašymu — kartą), ir bet kuriuo atveju už darbą per kalendorinį mėnesį negali būti atsiskaitoma vėliau kaip per dešimt darbo dienų nuo jo pabaigos, jeigu darbo sutartis nenustato kitaip (DK 146 str. 1 d.).

• Darbo sutarčiai pasibaigus visos išmokos sumokamos ne vėliau kaip iki darbo santykių pabaigos. Šalys gali susitarti dėl atsiskaitymo per dešimt darbo dienų, tačiau suma, neviršijanti vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio, visais atvejais turi būti sumokėta ne vėliau kaip darbo santykių pasibaigimo dieną (DK 146 str. 2 d.).

Praleidus šiuos terminus, skola jau egzistuoja, o kartu su ja — delspinigiai (jei dirbate toliau) arba netesybos (jei darbo santykiai pasibaigė).

Kam ir kada verta siųsti pretenziją

Pretenzija duoda daugiausia naudos, kai:

• vėluojama pirmą ar antrą kartą ir įmonė dar veikia — dažnai užtenka rašto, kad atlyginimas atsirastų;

• ketinate kreiptis į DGK — pretenzija ir jos išsiuntimo įrodymas tampa priedu, rodančiu, kad reikalavote geruoju;

• nesate tikri dėl sumos — pretenzijoje galite kartu paprašyti atsiskaitymo lapelių ir pažymos pagal Darbo kodekso 148 straipsnio 3 dalį.

Jos verta nesiųsti tik vienu atveju: kai matote, kad įmonė jau nemoka niekam, o teismui pateiktas pareiškimas dėl bankroto. Tada laikas svarbiau už mandagumą — reikalavimą teikite iš karto.

Ką rašyti pretenzijoje

Griežtos formos nėra, bet dokumentas turi atlikti tris darbus: tiksliai įvardyti skolą, nustatyti terminą ir parodyti, kas bus toliau. Būtini elementai:

1. Šalys — jūsų vardas, pavardė, pareigos, kontaktai; įmonės pavadinimas, kodas, buveinė, vadovo vardas.

2. Faktinis pagrindas — darbo sutarties data ir numeris, sutartas darbo užmokestis, mokėjimo terminas.

3. Suma ir laikotarpis — kiek ir už kuriuos mėnesius neišmokėta. Sumas rašykite bruto.

4. Teisinis pagrindas — Darbo kodekso 146 straipsnis, o skaičiuojant papildomus reikalavimus — 147 straipsnis.

5. Terminas — konkreti data, iki kurios prašote sumokėti. Įprasta duoti 5–10 kalendorinių dienų.

6. Pasekmės — kad, nesulaukęs atsiskaitymo, kreipsitės į darbo ginčų komisiją ir reikalausite delspinigių arba netesybų.

7. Sąskaitos numeris, į kurį prašote pervesti.

Pretenzijos pavyzdys

Duomenys išgalvoti. Pakeiskite juos savais.

Vardenis Pavardenis

Pavyzdžio g. 1-2, LT-00000 Vilnius

Tel. +370 600 00000, el. p. vardenis@pavyzdys.lt

UAB „Pavyzdys“

Juridinio asmens kodas 300000000

Įmonės g. 5, LT-00000 Vilnius

Direktoriui

PRETENZIJA DĖL NEIŠMOKĖTO DARBO UŽMOKESČIO

2026 m. rugsėjo 1 d., Vilnius

Pagal 2024 m. kovo 4 d. darbo sutartį Nr. 17 dirbu (dirbau) UAB „Pavyzdys“ pardavimų vadybininku. Sutartyje nustatytas 1 200 eurų (bruto) mėnesinis darbo užmokestis, mokamas iki kito mėnesio 10 dienos.

Iki šios dienos man neišmokėtas darbo užmokestis už 2026 m. birželio ir liepos mėnesius – iš viso 2 400 eurų (bruto). Darbo kodekso 146 straipsnio 1 dalis nustato, kad už darbą per kalendorinį mėnesį negali būti atsiskaitoma vėliau negu per dešimt darbo dienų nuo jo pabaigos.

Atsižvelgdamas į tai, prašau:

1. Ne vėliau kaip iki 2026 m. rugsėjo 10 d. pervesti man 2 400 eurų (bruto) neišmokėto darbo užmokesčio į sąskaitą LT000000000000000000.

2. Kartu sumokėti Darbo kodekso 147 straipsnio 1 dalyje nustatytus delspinigius už uždelstą laikotarpį.

3. Pateikti atsiskaitymo lapelius už 2026 m. birželio ir liepos mėnesius (Darbo kodekso 148 straipsnio 1 dalis).

Negavęs atsiskaitymo iki nurodytos datos, kreipsiuosi į darbo ginčų komisiją prie Valstybinės darbo inspekcijos su prašymu priteisti neišmokėtą darbo užmokestį, delspinigius ir bylinėjimosi metu susidarysiančias sumas.

Prašau atsakymą pateikti raštu nurodytu elektroninio pašto adresu.

(Parašas) Vardenis Pavardenis

Jeigu darbo santykiai jau pasibaigę, 2 punktą pakeiskite: prašykite netesybų pagal Darbo kodekso 147 straipsnio 2 dalį — vidutinio darbo užmokesčio už kiekvieną uždelstą mėnesį.

Kaip išsiųsti, kad turėtumėte įrodymą

Siųskite abiem būdais vienu metu: elektroniniu paštu vadovui ir buhalterijai, o tada registruotu laišku su įteikimo patvirtinimu įmonės buveinės adresu, nurodytu Registrų centro duomenyse.

El. paštas duoda tikslią datą ir tekstą, registruotas laiškas — įrodymą, kad dokumentas išsiųstas oficialiu adresu, net jei niekas neatsakė. Išsaugokite išsiuntimo kvitą ir laiško kopiją; jie eis kaip priedas prie prašymo darbo ginčų komisijai.

Jeigu įmonėje veikia dokumentų registravimo sistema, galite pretenziją įteikti ir asmeniškai — tada pasilikite antrą egzempliorių su registracijos žyma.

Ko pretenzijoje daryti nereikia

• Grasinti tuo, ko nedarysite. Frazė apie „kreipimąsi į teisėsaugą“ dėl neišmokėto atlyginimo dažniausiai neveikia — tai darbo ginčas, o ne baudžiamoji byla.

• Reikalauti „į rankas“ sumos. Priteisiama ir mokama bruto suma; mokesčius išskaičiuoja darbdavys.

• Nustatyti nerealų terminą. Trys dienos atrodo griežtai, bet komisijoje geriau atrodo protingas 5–10 dienų terminas.

• Nustoti dirbti savavališkai. Darbo kodekso 50 straipsnis leidžia sustabdyti darbo sutarties vykdymą iki trijų mėnesių, tačiau tik tada, kai darbdavys du ir daugiau mėnesių iš eilės nemoka viso priklausančio darbo užmokesčio, ir tik raštu įspėjus prieš tris darbo dienas. Už kiekvieną sustabdytą mėnesį darbdavys turi sumokėti ne mažesnę kaip vienos minimaliosios mėnesinės algos kompensaciją. Nepagrįstai sustabdęs darbą darbuotojas atsako už darbdaviui padarytą žalą.

Ką daryti, jei darbdavys neatsako

Nesulaukę atsiskaitymo per nurodytą terminą, nelaukite ilgiau. Į darbo ginčų komisiją reikia kreiptis per tris mėnesius nuo tada, kai sužinojote ar turėjote sužinoti apie savo teisių pažeidimą (DK 220 str. 1 d.). Šis terminas bėga nuo dienos, kurią atlyginimas turėjo būti sumokėtas, o ne nuo pretenzijos išsiuntimo.

Procedūra nemokama, advokatas neprivalomas, o pretenzija tampa vienu iš priedų. Praktinis patarimas: prašyme iš karto nurodykite ir netesybas — komisija priteisia tik tai, ko prašoma.

Kiek galima reikalauti papildomai

Delspinigiai mokami, kai darbo santykiai dar tęsiasi ir dėl darbdavio kaltės atlyginimas išmokamas pavėluotai (DK 147 str. 1 d.). 2026 metams patvirtintas dydis — 0,1 procento nuo laiku neišmokėtos sumos už kiekvieną uždelstą dieną. Suma nedidelė: 1 200 eurų, vėluojantys 30 dienų, duoda apie 36 eurus.

Netesybos mokamos, kai darbo santykiai jau pasibaigė, o darbdavys ne dėl darbuotojo kaltės uždelsė atsiskaityti: vidutinis mėnesio darbo užmokestis padauginamas iš uždelstų mėnesių skaičiaus (DK 147 str. 2 d.). Čia sumos jau rimtos — ir nuo 2026 m. birželio 7 d. šešių vidutinių darbo užmokesčių riba panaikinta (2026 m. gegužės 21 d. įstatymas Nr. XV-969). Daugelis internete randamų tekstų tebemini seną ribą.

Dažniausiai užduodami klausimai

Ar pretenzija privaloma prieš kreipiantis į DGK?

Ne. Ikiteisminė ginčo stadija darbo ginčuose ir yra darbo ginčų komisija; pretenzija — savanoriškas žingsnis.

Ar galiu siųsti pretenziją, jei jau nedirbu įmonėje?

Taip. Buvusio darbuotojo reikalavimas niekuo nesiskiria, tik vietoj delspinigių prašoma netesybų.

Darbdavys atsakė, kad pinigų nėra. Ką daryti?

Toks atsakymas jums naudingas — tai raštiškas skolos pripažinimas. Pridėkite jį prie prašymo DGK.

Ar pretenzija sustabdo trijų mėnesių terminą?

Ne. Terminas bėga nepriklausomai nuo susirašinėjimo, todėl neatidėliokite kreipimosi į komisiją laukdami atsakymo.

Ar galiu pretenziją rašyti kartu su kolegomis?

Taip, ir tai dažnai veiksmingiau. Vieną prašymą DGK vėliau gali pateikti ir kelių to paties darbdavio darbuotojų grupė, jeigu ginčas kyla tuo pačiu teisiniu pagrindu (DK 223 str. 3 d.).

Jeigu laukti nebenorite

Pretenzija, DGK sprendimas ir antstolis yra kelias, kuris gali užtrukti mėnesius, o įmonei tapus nemokiai — ir metus. Nuperkame neišmokėto darbo užmokesčio reikalavimus bet kurioje stadijoje: dar prieš pretenziją, su DGK sprendimu ar jau bankroto byloje. Jūs gaunate sutartą sumą iš karto, o toliau su darbdaviu, antstoliu ar administratoriumi bendraujame patys.

Atsiųskite darbo sutartį ir turimus dokumentus — įvertinsime nemokamai: info@algalapis.lt, tel. +370 640 33080.

Susiję straipsniai

Darbdavys nemoka atlyginimo — ką daryti? Visi keliai

Prašymas darbo ginčų komisijai: pavyzdys

Netesybos už uždelstą atsiskaitymą: kiek priklauso

Vėluoja atlyginimas — ką daryti?

Parduokite reikalavimą ir gaukite pinigus tą pačią dieną

Šis straipsnis yra bendro pobūdžio informacija, ne individuali teisinė konsultacija.

Mūsų kontaktai

Perkame neišmokėtą darbo užmokestį, algą, atlyginimą

MŪSŲ El. paštas IR TELEFONAS

info@algalapis.lt

+370 640 33080

© 2026. Algalapis.lt Visos teisės saugomos.

Ūkio kapitalas, MB, kodas 308074308, Birbynių g. 24A, LT-02121 Vilnius