Darbo ginčai dėl atlyginimo: kelias per DGK ir greitesnė alternatyva

Darbo ginčas dėl atlyginimo – tai ne bausmė darbdaviui, o procedūra, kuria darbuotojas atgauna tai, kas jam priklauso. Ji nemokama ir neprivalo dalyvauti advokatas. Bet ji turi savo eiliškumą, griežtus terminus ir vieną nemalonų šalutinį poveikį: laimėta byla ne visada reiškia gautus pinigus.

Kas laikoma darbo ginču dėl teisės

Individualus darbo ginčas dėl teisės – tai nesutarimas tarp darbuotojo ir darbdavio, kylantis vykdant ar nutraukiant darbo sutartį arba nevykdant darbo teisės normų (Darbo kodekso 213 straipsnio 3 dalis). Neišmokėtas darbo užmokestis, neišmokėta atostogų kompensacija, negauta išeitinė išmoka, nesumokėti priedai ar delspinigiai – visa tai patenka į šią kategoriją.

Svarbu: ginčo šalimi laikomas ir buvęs darbdavys. Tai, kad iš darbo jau išėjote, teisės kreiptis neatima.

Pirmoji stadija – darbo ginčų komisija

Beveik visi darbo ginčai dėl teisės pirmiausia nagrinėjami darbo ginčų komisijoje (DGK) prie Valstybinės darbo inspekcijos teritorinio skyriaus. Tiesiai į teismą galima eiti tik išimtiniais atvejais, pavyzdžiui, kai ginčas susijęs su streiku ar lokautu.

Terminai yra griežti ir būtent dėl jų dažniausiai prarandamos bylos. Bendra taisyklė – prašymą reikia pateikti per tris mėnesius nuo tada, kai sužinojote arba turėjote sužinoti apie savo teisių pažeidimą. Neteisėto atleidimo, neteisėto nušalinimo ir kolektyvinės sutarties pažeidimo atvejais terminas – vienas mėnuo (Darbo kodekso 220 straipsnio 1 dalis).

Praleistą terminą komisija gali atnaujinti, jei priežastį pripažįsta svarbia. Jei neatnaujina, per vieną mėnesį nuo tokio sprendimo galima kreiptis tiesiai į teismą.

Kiek trunka nagrinėjimas

Komisija prašymą privalo išnagrinėti ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo jo gavimo. Komisijos pirmininko motyvuotu sprendimu terminas gali būti pratęstas, bet ne ilgiau kaip dar vienam mėnesiui. Praktiškai tai reiškia, kad realistiškas pirmosios stadijos terminas – nuo vieno iki dviejų mėnesių.

Antroji stadija – teismas

Jei kuri nors šalis su DGK sprendimu nesutinka, per vieną mėnesį nuo sprendimo priėmimo dienos ji gali pareiškti ieškinį teisme (Darbo kodekso 231 straipsnio 1 dalis). Teismas ginčą nagrinėja iš naujo ir iš esmės, o ne tikrina komisijos sprendimą kaip apeliacinė instancija. Jei per mėnesį niekas nesikreipia, DGK sprendimas įsiteisėja ir tampa vykdytinas.

Ką daryti, jei darbdavys sprendimo nevykdo

Čia daugelis darbuotojų sustoja, nors turi dar vieną svertą. Darbuotojo prašymu darbo ginčų komisija gali skirti darbdaviui iki 500 eurų baudą už kiekvieną praleistą savaitę nuo sprendimo priėmimo iki jo įvykdymo, bet ne ilgiau kaip už šešis mėnesius. Svarbiausia – ši bauda priteisiama darbuotojo naudai (Darbo kodekso 232 straipsnis). Toks sprendimas yra vykdomasis dokumentas, kurį galima perduoti antstoliui kartu su pagrindiniu.

Darbdavys nevykdo DGK sprendimo: ką daryti

Kada laimėtas ginčas vis tiek neduoda pinigų

Įsiteisėjęs sprendimas perduodamas antstoliui priverstiniam išieškojimui. Bet jei darbdavys neturi lėšų ir turto, antstolis gali nieko nerasti. O jei įmonei iškeliama bankroto byla, išieškojimas persikelia į nemokumo procesą: reikalavimą tenka teikti administratoriui ir laukti eilės, o tai neretai trunka metus ar ilgiau. Dalį atlyginimo tokiu atveju gali kompensuoti Garantinis fondas, tačiau tik ribotą sumą ir tik už ribotą laikotarpį.

Greitesnė alternatyva

Jei procesas užsitęsė arba išieškojimas įstrigo, reikalavimo nebūtina laikyti iki pabaigos. Mes jį nuperkame: sumokame sutartą sumą iš karto, o toliau su darbdaviu, antstoliu ar bankroto administratoriumi bendraujame patys. Jums nebereikia laukti nei posėdžių, nei bankroto proceso pabaigos.

Turite DGK sprendimą, teismo sprendimą ar tiesiog neišmokėto atlyginimo dokumentus? Atsiųskite – įvertinsime nemokamai: info@algalapis.lt, tel. +370 640 33080.

Parduokite reikalavimą ir gaukite pinigus tą pačią dieną

Šis straipsnis yra bendro pobūdžio informacija, ne individuali teisinė konsultacija.