Atsiskaitymo lapelis: kas jame privalo būti

Lietuviškai „algalapiu“ vadinamas atsiskaitymo lapelis – darbdavio pateikiama suvestinė apie tai, kiek jums priskaičiuota, kiek išskaičiuota ir kiek turi ateiti į sąskaitą. Daugelis į jį pažvelgia tik tada, kai pinigų suma nesutampa su lūkesčiu arba kai atlyginimas apskritai neateina. Būtent tada šis popierius tampa svarbiausiu dokumentu, kokį darbuotojas turi.

Ką darbdavys privalo pateikti

Darbo kodekso 148 straipsnio 1 dalis nustato darbdaviui pareigą ne rečiau kaip kartą per mėnesį raštu arba elektroniniu būdu pateikti darbuotojui informaciją apie jam apskaičiuotas, išmokėtas ir išskaičiuotas sumas, taip pat apie dirbto darbo laiko trukmę, atskirai nurodant viršvalandinių darbų trukmę.

Tai yra pareiga, o ne paslauga. Jos nepanaikina nei tai, kad atlyginimas mokamas „į rankas“, nei tai, kad įmonė maža, nei tai, kad darbuotojas anksčiau lapelio neprašė. Vienintelis dalykas, kurio įstatymas nenustato, – privalomos lapelio formos: darbdavys gali naudoti savo buhalterinės programos šabloną, jei jame yra visi minėti duomenys.

Atsiskaitymo lapelio pavyzdys

Darbo kodekso 148 straipsnio 3 dalis suteikia dar vieną teisę: darbuotojo reikalavimu darbdavys privalo išduoti pažymą apie darbą įmonėje, nurodydamas darbo funkciją ar pareigas, darbo trukmę, darbo užmokesčio dydį ir sumokėtų mokesčių bei valstybinio socialinio draudimo įmokų dydį. Ši pažyma dažnai reikalinga bankui, teismui ar Garantiniam fondui.

Kaip perskaityti lapelį

Svarbiausia atskirti tris skaičius. Priskaičiuota (bruto) – jūsų darbo užmokestis prieš mokesčius, kartu su priemokomis už viršvalandžius, darbą naktį, poilsio ar švenčių dienomis. Išskaičiuota – gyventojų pajamų mokestis ir darbuotojo mokamos socialinio draudimo bei sveikatos draudimo įmokos, taip pat išskaitos, kurias leidžia Darbo kodekso 150 straipsnis. Išmokėta (neto) – suma, kuri turi pasiekti jūsų sąskaitą.

Atskirai patikrinkite darbo laiko eilutę. Jeigu faktiškai dirbote daugiau, nei parodyta, o viršvalandžiai lapelyje nefigūruoja, tai nėra buhalterijos smulkmena – tai neapskaitytas ir neapmokėtas darbas.

Kaip pasitikrinti, ar darbdavys iš tikrųjų sumokėjo

Lapelis rodo, ką darbdavys apskaičiavo. Ar jis tas sumas realiai sumokėjo valstybei, matyti kitur – prisijungę prie „Mano Sodra“ pamatysite, kokias jūsų pajamas darbdavys deklaravo ir už kuriuos mėnesius įmokos sumokėtos. Neatitikimas tarp lapelio ir Sodros duomenų yra rimtas ženklas: dažniausiai jis reiškia, kad įmonė jau turi likvidumo problemų.

Ką daryti, jei lapelio neduoda

Paprašykite raštu. Trumpas el. laiškas su prašymu pateikti atsiskaitymo lapelius už konkrečius mėnesius, remiantis Darbo kodekso 148 straipsniu, sukuria datą ir įrodymą, kad prašėte.

Praneškite Valstybinei darbo inspekcijai. Informacijos apie darbo užmokestį nepateikimas yra darbo įstatymų pažeidimas, už kurį Administracinių nusižengimų kodekso 96 straipsnio 2 dalis numato baudą darbdaviui ar atsakingam asmeniui nuo 240 iki 880 eurų. Jeigu pažeista pati darbo užmokesčio apskaičiavimo ir mokėjimo tvarka, taikomas Administracinių nusižengimų kodekso 99 straipsnis – bauda nuo 500 iki 1 450 eurų, o už pakartotinį pažeidimą – nuo 1 450 iki 3 000 eurų.

Rinkite savo įrodymus. Darbo sutartis, banko išrašai, susirašinėjimas, darbo grafikai ir Sodros duomenys kartu atstoja neišduotą lapelį.

Kodėl tai svarbu, jei atlyginimas neišmokėtas

Atsiskaitymo lapelis yra darbdavio paties pripažinta skola. Jame juodu ant balto parašyta, kiek jums priklauso – todėl ginče dėl neišmokėto atlyginimo jis dažnai vertingesnis už bet kokį liudijimą. Lapelių jums prireiks kreipiantis į darbo ginčų komisiją (prašymą reikia pateikti per tris mėnesius nuo tada, kai sužinojote apie savo teisių pažeidimą – Darbo kodekso 220 straipsnio 1 dalis), teikiant kreditorinį reikalavimą, jeigu darbdaviui iškelta nemokumo byla, kreipiantis į Garantinį fondą ir perleidžiant reikalavimą kitam asmeniui.

Kas keisis nuo 2027 m. sausio 1 d.

Darbo kodekso 148 straipsnis papildytas naujomis 4–9 dalimis (2026 m. gegužės 21 d. įstatymas Nr. XV-969), kurios įsigalioja 2027 m. sausio 1 d. Darbuotojas įgis teisę raštu gauti iš darbdavio duomenis apie savo metinį ir vidutinį valandinį darbo užmokestį bei apie darbdavio darbuotojų vidutinį darbo užmokestį pagal lytį toje pačioje pareigybių grupėje. Darbdavys tokius duomenis turės pateikti per vieną mėnesį nuo prašymo, o apie pačią teisę juos gauti – informuoti darbuotojus kasmet.

Dažniausiai užduodami klausimai

Ar atsiskaitymo lapelis privalo būti popierinis? Ne. Darbo kodekso 148 straipsnio 1 dalis leidžia jį pateikti raštu arba elektroniniu būdu – tinka el. paštas ar savitarnos sistema, jeigu joje matomi visi privalomi duomenys.

Kaip dažnai turiu jį gauti? Ne rečiau kaip kartą per mėnesį, net jeigu atlyginimas mokamas du kartus per mėnesį.

Ar galiu gauti senų mėnesių lapelius? Taip, jų galima prašyti už praėjusius laikotarpius. Papildomai galite reikalauti Darbo kodekso 148 straipsnio 3 dalyje nurodytos pažymos apie darbą ir darbo užmokestį.

Darbdavys jau nedirba arba įmonė bankrutuoja – iš kur gauti duomenis? Kreipkitės į nemokumo administratorių, o pajamų duomenis pasitikrinkite Sodroje. Šių dviejų šaltinių paprastai pakanka kreditoriniam reikalavimui pagrįsti.

Lapelyje suma yra, o pinigų sąskaitoje nėra. Ką tai reiškia? Tai reiškia, kad skola pripažinta ir jūs turite aiškų reikalavimą. Nuo termino praleidimo dienos jums papildomai priklauso delspinigiai arba, jeigu darbo santykiai jau pasibaigė, netesybos.

Turite lapelius, bet neturite pinigų?

Nuperkame neišmokėto darbo užmokesčio reikalavimus. Jūs gaunate sutartą sumą iš karto, o mes patys toliau bendraujame su darbdaviu, antstoliu ar nemokumo administratoriumi. Atsiųskite darbo sutartį ir atsiskaitymo lapelius – įvertinsime nemokamai: info@algalapis.lt, tel. +370 640 33080.

Susiję straipsniai

Vėluoja atlyginimas – ką daryti?

Netesybos už uždelstą atsiskaitymą: kiek priklauso

Darbdavys nemoka atlyginimo – ką daryti? Visi keliai

Kreditorinis reikalavimas: kaip jį pateikti

Parduokite reikalavimą ir gaukite pinigus tą pačią dieną

Šis straipsnis yra bendro pobūdžio informacija, ne individuali teisinė konsultacija.

Mūsų kontaktai

Perkame neišmokėtą darbo užmokestį, algą, atlyginimą

MŪSŲ El. paštas IR TELEFONAS

info@algalapis.lt

+370 640 33080

© 2026. Algalapis.lt Visos teisės saugomos.

Ūkio kapitalas, MB, kodas 308074308, Birbynių g. 24A, LT-02121 Vilnius