Išeitinės išmokos skaičiuoklė 2026

Palyginkite, kokia išeitinė priklauso skirtingais išėjimo iš darbo atvejais ir kiek lieka atskaičius mokesčius. Pasirinkite atleidimo pagrindą, stažą, mėnesio VDU ir pensijų kaupimą.

Skaičiuoklė atskirai parodo darbdavio išeitinę, GPM, VSD, PSD ir galimą ilgalaikio darbo išmoką. Sumos orientacinės; teisinės sąlygos ir skaičiavimo prielaidos pateikiamos prie rezultato.

Kada priklauso išeitinė išmoka?

Atleidžiant darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės (DK 57 str.) ar dėl darbdavio bankroto (DK 62 str.) įprastas dydis yra 2 darbuotojo VDU. Išdirbus trumpiau nei metus – 0,5 VDU. Išeinant dėl DK 56 straipsnyje nustatytų svarbių priežasčių mokama 2 VDU, o išdirbus trumpiau nei metus – 1 VDU.

Išeinant savo noru be svarbių priežasčių (DK 55 str.) įstatyminė išeitinė nenumatyta. Nutraukiant sutartį šalių susitarimu (DK 54 str.), kompensacijos dydį būtina sutarti raštu. Darbdavio valia pagal DK 59 str. mokama bent 6 VDU, tačiau šis pagrindas taikomas tik įstatyme leidžiamais atvejais.

Kiek lieka po mokesčių?

Pavyzdys: jūsų mėnesio VDU yra 2 000 Eur, dirbote 3 metus ir atleidžiami pagal DK 57 str. Išeitinė prieš mokesčius – 4 000 Eur. Netaikant NPD, papildomai nekaupiant pensijai ir nepasiekus VSD lubų, išmokėjimo metu lieka apie 2 420 Eur. Taikant 3 % pensijų kaupimą – apie 2 300 Eur. Metinis GPM perskaičiavimas gali pakeisti galutinę sumą.

Išeitinė ir ilgalaikio darbo išmoka – dvi atskiros išmokos

Ilgalaikio darbo išmokai vertinamas atskiras 12 mėnesių pajamų vidurkis ir ne trumpesnis kaip 5 metų stažas. Skaičiuoklėje ją galite pridėti DK 57 ir DK 62 atvejais. Ji priklauso tik įvykdžius visas nustatytas sąlygas, o išmokama vėliau nei darbdavio galutinis atsiskaitymas.

Darbo kodeksas – oficialus šaltinis

Visos skaičiuoklės ir dokumentų šablonai · Netesybų skaičiuoklė · Garantinio fondo skaičiuoklė

Jei priklausanti išeitinė ar atlyginimas neišmokėti, pateikite situaciją nemokamam įvertinimui. Dokumentus ir sutartį sutvarkome nuotoliu.