Prašymas darbo ginčų komisijai: pavyzdys

Prašymas darbo ginčų komisijai (DGK) yra vienintelis dokumentas, kurio realiai reikia, kad prasidėtų darbo ginčas dėl neišmokėto atlyginimo. Jis nemokamas, advokato nereikia, o formos reikalavimai nustatyti Darbo kodekso 223 straipsnyje. Žemiau — kiekvieno privalomo punkto paaiškinimas ir visas užpildytas pavyzdys, kurį galite nusikopijuoti ir pakeisti savo duomenimis.

Kada šis prašymas tinka

Prašymas DGK teikiamas dėl darbo ginčo dėl teisės — tada, kai darbdavys nevykdo to, kas jau priklauso pagal įstatymą, darbo sutartį ar kolektyvinę sutartį. Neišmokėtas darbo užmokestis, neišmokėta kompensacija už nepanaudotas atostogas, neatsiskaitymas atleidžiant, nesumokėti viršvalandžiai — visa tai patenka į šią kategoriją.

Terminas yra svarbiausia. Darbo kodekso 220 straipsnio 1 dalis nustato tris mėnesius nuo tada, kai sužinojote arba turėjote sužinoti apie savo teisių pažeidimą. Ginčams dėl neteisėto atleidimo, neteisėto nušalinimo ir kolektyvinės sutarties pažeidimo terminas trumpesnis — vienas mėnuo.

Praleistą terminą DGK gali atnaujinti, bet tik tada, kai pačiame prašyme nurodytos praleidimo priežastys ir komisija pripažįsta jas svarbiomis (DK 220 str. 2 d.). Todėl, jei vėluojate, priežastis rašykite iš karto — atskiro prašymo niekas neprašys.

Kur ir kaip pateikti

Prašymas teikiamas Valstybinės darbo inspekcijos adresu — raštu arba elektroniniu paštu. Elektroninis variantas galimas dviem būdais: pasirašius elektroniniu parašu arba pateikus prašymą tokiu būdu, kuris leidžia jus identifikuoti ar patikrinti prašymo autentiškumą (DK 223 str. 1 d.). Praktikoje patogiausia pasirašyti kvalifikuotu elektroniniu parašu ir išsiųsti el. paštu — taip lieka tiksli išsiuntimo data, kuri svarbi skaičiuojant trijų mėnesių terminą.

Vieną prašymą gali pateikti ir kelių to paties darbdavio darbuotojų grupė, jeigu ginčas kyla tuo pačiu teisiniu pagrindu (DK 223 str. 3 d.). Kai atlyginimo negavo visas kolektyvas, tai sutaupo laiko visiems.

Ką privaloma nurodyti

Darbo kodekso 223 straipsnio 2 dalis išvardija aštuonis privalomus elementus:

1. Jūsų duomenys — vardas, pavardė, asmens kodas (jei jo nėra — gimimo data), gyvenamosios vietos adresas, ryšio numeris ir mokėjimo sąskaitos numeris. Sąskaitos numerio pamiršti negalima: būtent į jį bus nukreiptas išieškojimas.

2. Darbdavio duomenys — pavadinimas, juridinio asmens kodas, buveinės adresas ir ryšio numeris (juos rasite Registrų centro duomenyse arba savo darbo sutartyje).

3. Suformuluotas reikalavimas — ko konkrečiai prašote priteisti, sumomis ir laikotarpiais.

4. Aplinkybės ir įrodymai, kuriais grindžiate reikalavimą.

5. Prašymas dėl nagrinėjimo rašytine tvarka — nurodykite, ar sutinkate, kad ginčas būtų išnagrinėtas be posėdžio.

6. Prašymas dėl nuotolinio dalyvavimo — ar norite dalyvauti per vaizdo konferenciją.

7. Prašymas dokumentus gauti elektroniniu paštu.

8. Pridedamų dokumentų sąrašas.

Trys paskutiniai punktai (dėl rašytinio nagrinėjimo, nuotolinio dalyvavimo ir dokumentų elektroniniu paštu) atrodo formalūs, bet jų nenurodžius prašymas laikomas turinčiu trūkumų. Paprasčiausia juos parašyti atskiromis eilutėmis — taip, kaip parodyta pavyzdyje.

Užpildyto prašymo pavyzdys

Duomenys pavyzdyje išgalvoti. Pakeiskite juos savais, o nereikalingas eilutes ištrinkite.

DARBO GINČŲ KOMISIJAI PRIE VALSTYBINĖS DARBO INSPEKCIJOS

PRAŠYMAS IŠNAGRINĖTI DARBO GINČĄ DĖL TEISĖS

2026 m. rugsėjo 1 d., Vilnius

Ieškovas: Vardenis Pavardenis, a. k. 3900101XXXX, gyv. Pavyzdžio g. 1-2, LT-00000 Vilnius, tel. +370 600 00000, el. p. vardenis@pavyzdys.lt, mokėjimo sąskaita LT000000000000000000.

Atsakovas: UAB „Pavyzdys“, juridinio asmens kodas 300000000, buveinė Įmonės g. 5, LT-00000 Vilnius, tel. +370 500 00000.

Aplinkybės

Pagal 2024 m. kovo 4 d. darbo sutartį Nr. 17 dirbau UAB „Pavyzdys“ pardavimų vadybininku. Sutartyje nustatytas 1 200 eurų (bruto) mėnesinis darbo užmokestis, mokamas iki kito mėnesio 10 dienos.

Darbo sutartis nutraukta 2026 m. liepos 31 d. darbuotojo prašymu (Darbo kodekso 55 straipsnis). Atleidimo dieną su manimi nebuvo atsiskaityta.

Atsakovas neišmokėjo darbo užmokesčio už 2026 m. gegužės, birželio ir liepos mėnesius (3 × 1 200 = 3 600 eurų bruto) ir 480 eurų kompensacijos už nepanaudotas kasmetines atostogas. Bendra neišmokėta suma – 4 080 eurų bruto.

2026 m. rugpjūčio 5 d. elektroniniu paštu pateikiau atsakovui pretenziją su prašymu atsiskaityti per dešimt dienų. Atsakymo negavau, pinigai iki šios dienos negauti.

Teisinis pagrindas

Darbo kodekso 146 straipsnio 2 dalis nustato, kad darbo sutarčiai pasibaigus visos su darbo santykiais susijusios išmokos išmokamos ne vėliau kaip iki darbo santykių pabaigos.

Darbo kodekso 147 straipsnio 2 dalis nustato, kad darbo santykiams pasibaigus, jeigu darbdavys ne dėl darbuotojo kaltės uždelsė atsiskaityti, jis privalo mokėti netesybas – vidutinį darbo užmokestį per mėnesį, padaugintą iš uždelstų mėnesių skaičiaus.

Reikalavimai

Prašau darbo ginčų komisijos:

Priteisti iš atsakovo 4 080 eurų (bruto) neišmokėto darbo užmokesčio ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas.

Priteisti iš atsakovo netesybas pagal Darbo kodekso 147 straipsnio 2 dalį už uždelstą atsiskaitymą nuo 2026 m. rugpjūčio 1 d. Prašymo pateikimo dieną uždelsta vienas mėnuo, todėl netesybos sudaro 1 200 eurų; prašau jas priteisti už visą uždelsimo laikotarpį iki darbo ginčo išnagrinėjimo dienos.

Procesiniai prašymai

Prašau darbo ginčą nagrinėti žodine tvarka, man dalyvaujant.

Prašau sudaryti galimybę dalyvauti posėdyje naudojant informacines ir elektroninių ryšių technologijas (vaizdo konferencijos būdu).

Prašau visus dokumentus siųsti elektroniniu paštu vardenis@pavyzdys.lt.

Pridedami dokumentai

2024 m. kovo 4 d. darbo sutarties Nr. 17 kopija – 3 lapai.

Atsiskaitymo lapelių už 2026 m. gegužės–liepos mėn. kopijos – 3 lapai.

Atleidimo iš darbo įsakymo kopija – 1 lapas.

Banko sąskaitos išrašas už 2026 m. gegužės–rugpjūčio mėn. – 4 lapai.

2026 m. rugpjūčio 5 d. pretenzijos ir jos išsiuntimo įrodymo kopija – 2 lapai.

(Parašas) Vardenis Pavardenis

Kaip apskaičiuoti reikalaujamą sumą

Sumas nurodykite bruto, t. y. taip, kaip jos parašytos darbo sutartyje ir atsiskaitymo lapelyje. Mokesčius nuo priteistos sumos išskaičiuoja darbdavys — jums nereikia nieko perskaičiuoti „į rankas“.

Reikalavimą išskaidykite dalimis: atskirai darbo užmokestis už kiekvieną mėnesį, atskirai kompensacija už nepanaudotas atostogas, atskirai netesybos. Aiškiai išdėstytas skaičiavimas pagreitina nagrinėjimą ir sumažina riziką, kad kuri nors dalis liks neišvertinta.

Netesybų dydis skaičiuojamas pagal Darbo kodekso 147 straipsnio 2 dalį: vidutinis mėnesio darbo užmokestis × uždelstų mėnesių skaičius. Jeigu uždelsta suma mažesnė už vieno mėnesio vidutinį darbo užmokestį, dauginama pati uždelsta suma. Jeigu uždelsta trumpiau nei mėnesį, skaičiuojama proporcingai. Nuo 2026 m. birželio 7 d. šešių vidutinių darbo užmokesčių riba panaikinta (2026 m. gegužės 21 d. įstatymas Nr. XV-969) — tai svarbu, nes daugelis internete randamų pavyzdžių tebemini seną ribą.

Kokius dokumentus pridėti

Vertingiausi yra tie, kuriuos sukūrė pats darbdavys: darbo sutartis, atsiskaitymo lapeliai, įsakymai, darbo grafikai. Prie jų pridėkite banko išrašą (jis rodo, kad pinigai negauti), susirašinėjimą su vadovu ar buhaltere ir pretenziją, jeigu ją siuntėte.

Jei atsiskaitymo lapelių neturite, prašyme tai nurodykite: komisijos pirmininkas turi teisę pats išreikalauti dokumentus iš darbdavio ir kitų įstaigų (DK 225 str. 1 d.). Duomenis apie deklaruotas pajamas galite atsispausdinti iš „Mano Sodra“ — jie parodo, ką darbdavys deklaravo ir už kuriuos mėnesius įmokos sumokėtos.

Kas vyksta po pateikimo

Jeigu prašymas neatitinka reikalavimų, komisija apie tai praneša ir duoda penkias darbo dienas trūkumams pašalinti; nepašalinus prašymas laikomas nepateiktu ir grąžinamas (DK 223 str. 4 d.). Terminas skaičiuojamas nuo pranešimo gavimo, todėl paštą verta tikrinti kasdien.

Per penkias darbo dienas nuo prašymo gavimo komisijos pirmininkas nustato posėdžio datą ir terminą, per kurį darbdavys turi atsakyti, ar pripažįsta reikalavimus (DK 225 str. 2 d.).

Prašymas turi būti išnagrinėtas per vieną mėnesį nuo gavimo; motyvuotu pirmininko sprendimu terminas gali būti pratęstas dar vienam mėnesiui (DK 228 str. 1 d.). Sprendimas priimamas posėdžio dieną, per penkias darbo dienas išdėstomas raštu ir per dešimt darbo dienų įteikiamas šalims.

Nesutinkant su sprendimu, per vieną mėnesį nuo jo priėmimo galima pareiškti ieškinį teisme (DK 231 str. 1 d.). Jeigu per tą mėnesį niekas ieškinio nepareiškia, sprendimas įsiteisėja (DK 229 str.) ir tampa vykdomuoju dokumentu, vykdomu Civilinio proceso kodekso nustatyta tvarka (DK 230 str. 2 d.) — su juo galima kreiptis tiesiai į antstolį.

Penkios klaidos, dėl kurių prašymai grąžinami

1. Nenurodytas mokėjimo sąskaitos numeris — dažniausiai pamirštamas privalomas duomuo.

2. Reikalavimas suformuluotas žodžiais, o ne sumomis. „Prašau, kad darbdavys atsiskaitytų“ nėra reikalavimas; reikia sumos ir laikotarpio.

3. Nepaminėtos netesybos. Komisija priteisia tai, ko prašoma. Neprašius netesybų pagal DK 147 straipsnio 2 dalį, jos ir nebus priteistos.

4. Praleistas terminas be paaiškinimo. Jei nuo pažeidimo praėjo daugiau nei trys mėnesiai, prašyme būtina nurodyti priežastis ir prašyti terminą atnaujinti.

5. Nepasirašytas elektroninis dokumentas. Paprastas el. laiškas be parašo neatitinka DK 223 straipsnio 1 dalies reikalavimų.

Dažniausiai užduodami klausimai

Ar reikia mokėti už prašymo nagrinėjimą?

Ne. Darbo ginčų komisijos išlaidas apmoka Valstybinė darbo inspekcija iš valstybės biudžeto (DK 222 str. 2 d.). Žyminio mokesčio nėra.

Ar būtina prieš tai siųsti pretenziją darbdaviui?

Ne, tai neprivaloma. Bet pretenzija ir jos išsiuntimo įrodymas yra geras priedas: jie rodo, kad reikalavote geruoju, ir fiksuoja datą.

Ar galiu prašymą pateikti, jei įmonei jau iškelta bankroto byla?

Tokiu atveju kelias kitas — reikalavimą reikia teikti nemokumo administratoriui kaip kreditorinį reikalavimą, o ne DGK.

Ar galiu prašyti nagrinėti be manęs?

Taip. Prašyme nurodykite, kad prašote nagrinėti rašytine tvarka. Jeigu pasirinkote žodinį nagrinėjimą ir neatvykote be svarbios priežasties, komisija turi teisę priimti sprendimą jums nedalyvaujant (DK 226 str. 2 d.).

Ar galiu pakeisti reikalavimą posėdžio metu?

Papildomų reikalavimų ir įrodymų pareiškti galima, bet komisija turi teisę juos atmesti, jeigu nustato, kad jie galėjo būti pateikti anksčiau ir vilkintų sprendimą (DK 226 str. 9 d.). Geriau viską surašyti iš karto.

Laimėti ginčą ir gauti pinigus — ne tas pats

Įsiteisėjęs DGK sprendimas yra stiprus dokumentas, bet jis negarantuoja pinigų: jeigu darbdavys nemoka, o turto neturi, antstolis gali nieko nerasti, o prasidėjus bankroto procesui išieškojimas nusikelia metams.

Būtent todėl nuperkame neišmokėto darbo užmokesčio reikalavimus — su DGK sprendimu arba be jo. Jūs gaunate sutartą sumą iš karto, o mes toliau patys bendraujame su darbdaviu, antstoliu ar nemokumo administratoriumi. Atsiųskite dokumentus įvertinti nemokamai: info@algalapis.lt, tel. +370 640 33080.

Susiję straipsniai

Darbo ginčų komisija: kaip pateikti prašymą ir nepraleisti termino

Netesybos už uždelstą atsiskaitymą: kiek priklauso

Darbdavys nevykdo DGK sprendimo: ką daryti

Parduokite reikalavimą ir gaukite pinigus tą pačią dieną

Šis straipsnis yra bendro pobūdžio informacija, ne individuali teisinė konsultacija.

Mūsų kontaktai

Perkame neišmokėtą darbo užmokestį, algą, atlyginimą

MŪSŲ El. paštas IR TELEFONAS

info@algalapis.lt

+370 640 33080

© 2026. Algalapis.lt Visos teisės saugomos.

Ūkio kapitalas, MB, kodas 308074308, Birbynių g. 24A, LT-02121 Vilnius