Neišmokėti dienpinigiai ir komandiruotės išlaidos

Grįžote iš komandiruotės, tačiau darbdavys neišmokėjo dienpinigių arba negrąžino už kelionę ir nakvynę sumokėtų pinigų? Pirmiausia suskaičiuokite atskiras skolos dalis ir surinkite jų pagrindimą. Darbo užmokestis, dienpinigiai ir patirtų išlaidų atlyginimas turi skirtingus apskaičiavimo pagrindus.

Šiame straipsnyje aptariama Lietuvoje pagal darbo sutartį dirbančio darbuotojo situacija. Dienpinigių tvarka patikrinta pagal 2026 m. spalio 11 d. galiojančią redakciją. Ankstesnės komandiruotės vertinamos pagal tuo metu galiojusias taisykles.

Kokios sumos priklauso komandiruotėje?

Darbo kodekso 107 straipsnyje numatyta, kad komandiruotėje darbuotojui paliekamas darbo užmokestis, o papildomas transporto, kelionės, nakvynės ir kitas išlaidas turi kompensuoti darbdavys. Dienpinigiai mokami DK ir Vyriausybės nustatyta tvarka.

• Darbo užmokestis – atlygis už darbą. Jei liko neapmokėtų viršvalandžių, juos pagrįskite atskirai pagal darbo laiko apskaitą.

• Dienpinigiai – pagal komandiruotės vietą, trukmę ir taikomas taisykles apskaičiuojama suma. Jos nereikia tapatinti su kiekvieno pirkinio čekiais.

• Faktinės išlaidos – darbuotojo lėšomis apmokėta kelionė, nakvynė ir kitos su komandiruote susijusios išlaidos. Jų pagrindimui svarbūs sąskaitos, bilietai, kvitai ir mokėjimų duomenys.

Jei viešbutį ar bilietus tiesiogiai apmokėjo darbdavys, tų pačių sumų į savo skolą neįtraukite. Prieš skaičiuodami likutį atskirkite gautus avansus ir nurodykite, kurioms išlaidoms jie buvo skirti.

Kada turi būti išmokėti dienpinigiai?

Pagal Dienpinigių mokėjimo tvarkos aprašo 9 punktą paprastai iki paskutinės darbo dienos prieš komandiruotės pradžią turi būti išmokėtas bent 50 proc. apskaičiuotų dienpinigių avansas. Kitokia tvarka gali būti nustatyta kolektyvinėje ar darbo sutartyje, o valstybės ar savivaldybės institucijoje arba įstaigoje – ir apraše nurodytame vietiniame akte. Todėl būtina patikrinti konkrečiai jums taikomus dokumentus.

Grįžus iš komandiruotės dienpinigiai perskaičiuojami, o neišmokėta dalis turi būti sumokėta ne vėliau kaip darbo užmokesčio mokėjimo dieną. Aprašo 12 punktas taip pat numato, kad neišmokėta dienpinigių dalis už praėjusio kalendorinio mėnesio komandiruotės dienas mokama kartu su darbo užmokesčiu. Ilgos komandiruotės pabaigos laukimas savaime nepanaikina šios taisyklės.

Ar darbdavys gali sumažinti dienpinigius?

Vien paaiškinimo „įmonė moka pusę“ nepakanka. Pagal dabar galiojantį aprašo 2 punktą mažesni konkretūs dydžiai gali būti nustatyti kolektyvinėje sutartyje. Kai jos nėra, vietinis norminis arba vidaus administravimą reglamentuojantis aktas gali nustatyti mažesnius dydžius, jeigu komandiruotė trunka ne trumpiau kaip 7 dienas.

• Kolektyvinėje sutartyje nustatyta riba negali būti mažesnė kaip 50 proc. Vyriausybės nustatyto maksimalaus dydžio.

• Minėtame vietiniame akte, kai komandiruotė trunka bent 7 dienas, riba negali būti mažesnė kaip 65 proc. maksimalaus dydžio.

• Su mažesniais dydžiais darbuotojas turi būti raštu supažindintas iki komandiruotės pradžios. Nustatyti dydžiai galioja iki tos komandiruotės pabaigos. Vietiniam aktui taip pat taikomos informavimo ir konsultavimo procedūros.

Šios ribos nėra leidimas kiekvienu atveju mokėti tik minimalų procentą. Reikia teisėtai nustatyto konkretaus dydžio. Jei dalį dienpinigių apmoka renginio organizatorius, tikrinama ir jo sumokėta dalis.

Trukmė taip pat svarbi. Pagal dabartinį aprašo 2¹ punktą, kai pirma ar paskutinė komandiruotės diena trunka trumpiau nei 4 valandas, už tokią dieną mokama 20 proc. nustatyto dienpinigių dydžio. Kelionės laikas įskaitomas. Lietuvos teritorijoje aprašo 2² punktas numato dienpinigių mokėjimą, kai komandiruotė trunka ilgiau nei vieną komandiruotės dieną. Užsienio komandiruotėms vertinama ir maršruto valstybių bei miestų tvarka.

Kokius dokumentus surinkti?

• Darbo sutartį, komandiruotės pavedimą ar įsakymą, datas, išvykimo ir grįžimo laiką, kelionės maršrutą.

• Kolektyvinę sutartį ar dienpinigių taisykles, kurios galiojo konkrečiai komandiruotei, ir supažindinimo duomenis.

• Darbdavio dienpinigių skaičiavimą, avanso ataskaitą, algalapius ir su ginču susijusius mokėjimų išrašus.

• Jūsų apmokėtos nakvynės, transporto ir kitų išlaidų dokumentus bei jų pateikimo darbdaviui įrodymus.

• Darbinį susirašinėjimą, grafikus, kelionės bilietus ar kitus duomenis, jeigu darbdavys ginčija pačią komandiruotę ar jos trukmę.

Jei dokumentų neturite, raštu paprašykite darbdavio pateikti jų kopijas ir paaiškinti skaičiavimą. Įrodymų trūkumas vertinamas pagal konkrečias aplinkybes. Atskirai pasiruoškite dokumentus reikalavimo įvertinimui.

Kaip apskaičiuoti likusią skolą?

Kiekvienai komandiruotei sudarykite atskirą eilutę: laikotarpis, vieta, taikytas dienpinigių dydis, apskaičiuota suma, gautas dienpinigių avansas, vėlesni mokėjimai ir likutis. Darbuotojo apmokėtas faktines išlaidas suskaičiuokite atskirai.

Sąlyginis pavyzdys. Patikrinus visas komandiruotės sąlygas apskaičiuota 600 Eur dienpinigių. Darbuotojas gavo 250 Eur avansą ir dar 100 Eur. Dienpinigių likutis – 250 Eur. Darbuotojas taip pat savo lėšomis apmokėjo 180 Eur nakvynę, kurią darbdavys turi kompensuoti, ir jos atlyginimo negavo. Šių dviejų dalių likutis – 430 Eur. Tai skolos likučio aritmetikos pavyzdys, o ne konkrečios valstybės norma ar reikalavimo pirkimo kaina.

Jei kartu reikalaujate atlyginimo, aiškiai pažymėkite, kurios jo sumos nurodytos prieš mokesčius ir kurios į rankas. Dienpinigių nepridėkite prie atlyginimo skaičiuoklės įvesties kaip paprastos algos.

Kur kreiptis dėl neišmokėtų sumų?

Darbdaviui pateikite rašytinį reikalavimą: nurodykite komandiruotę, kiekvieną skolos dalį, jos pagrindą, mokėjimo terminą ir jau gautas sumas. Paprašykite pateikti trūkstamą skaičiavimą ir atsiskaityti. Išsaugokite kreipimosi pateikimo įrodymą.

Jei ginčas neišsprendžiamas, dėl neišmokėtų sumų į darbo ginčų komisiją paprastai kreipiamasi per 3 mėnesius nuo sužinojimo ar turėjimo sužinoti apie pažeidimą. DK 220 straipsnis kolektyvinės sutarties pažeidimo ginčui nustato 1 mėnesį, todėl svarbus reikalavimo teisinis pagrindas. Kiekvieno mokėjimo termino aplinkybes vertinkite atskirai. Derybos ar reikalavimo pirkimo vertinimas savaime nesustabdo kreipimosi termino.

Kaip pateikti prašymą DGK. Jei darbdaviui iškelta bankroto byla, svarbu laiku pateikti kreditorinį reikalavimą ir nurodyti visas likusias skolos dalis.

Ar galima parduoti dienpinigių reikalavimą?

Neišmokėtų dienpinigių ar nekompensuotų komandiruotės išlaidų reikalavimą galite pateikti pirkimo vertinimui atskirai arba kartu su atlyginimo skola. Vertiname dokumentus, reikalavimo perleidimo galimybę, ginčo būklę, nepadengtą sumą ir darbdavio mokumą. Vien suskaičiuota skola dar nenustato, ar pateiksime pasiūlymą ir kokia bus jo kaina.

Pradinis įvertinimas nemokamas, dokumentus ir sutartį sutvarkome nuotoliu. Apie vertinimą dar neturint DGK sprendimo skaitykite atskirai. Pateikti situaciją įvertinimui →

Šaltiniai ir aktualumas

Patikrinta 2026-10-11. Darbo kodekso 107 ir 220 straipsniai, suvestinė redakcija 2026-06-07–2026-10-31. Vyriausybės 2004-04-29 nutarimas Nr. 526 ir juo patvirtinto Dienpinigių mokėjimo tvarkos aprašo 2, 2¹, 2², 3, 9, 10 ir 12 punktai, suvestinė redakcija 2026-10-01–2027-06-30. Ankstesnių laikotarpių skolos tikrinamos pagal toms komandiruotėms taikytą redakciją.

Mūsų kontaktai

Perkame neišmokėtą darbo užmokestį, algą, atlyginimą

MŪSŲ El. paštas IR TELEFONAS

info@algalapis.lt

+370 640 33080

© 2026. Algalapis.lt Visos teisės saugomos.

Ūkio kapitalas, MB, kodas 308074308, Birbynių g. 24A, LT-02121 Vilnius