Darbdavys siūlo atlyginimo skolą mokėti dalimis – ką patikrinti?

Darbdavys pripažįsta atlyginimo skolą, tačiau siūlo ją grąžinti dalimis? Prieš sutikdami patikrinkite ne tik įmokos dydį, bet ir visą skolos likutį, konkrečias mokėjimo datas, susitarimo pasekmes ir tai, ką galėsite daryti praleidus įmoką. Vien pažadas mokėti nėra faktinis atsiskaitymas.

Svarstote, ar laukti įmokų, ar parduoti likusį reikalavimą? Pateikite situaciją nemokamam įvertinimui. Pirkimo galimybę ir kainą nustatome individualiai, dokumentus bei sutartį sutvarkome nuotoliu.

Ar darbdavys gali pats nuspręsti mokėti skolą dalimis?

Darbdavio finansiniai sunkumai savaime nesuteikia teisės vienašališkai nukelti priklausančių išmokų terminų. Pirmiausia reikia atskirti einamojo atlyginimo mokėjimą, galutinį atsiskaitymą pasibaigus darbo sutarčiai ir susitarimą dėl jau kilusio ginčo.

Darbo kodekso (DK) 146 straipsnio 1 dalyje nustatyta atlyginimo mokėjimo tvarka. Pasibaigus darbo sutarčiai taikoma šio straipsnio 2 dalis: iš esmės atsiskaitoma iki darbo santykių pabaigos; šalims susitarus numatyta galimybė atsiskaityti ne vėliau kaip per dešimt darbo dienų. Įstatyme taip pat atskirai aptariama vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio neviršijanti išmokų dalis.

Kelių mėnesių grafiko nereikėtų laikyti savaime teisėtu galutinio atsiskaitymo termino pratęsimu. Jo paskirtį, sąlygas ir santykį su DK garantijomis reikia vertinti pagal konkrečią situaciją. Susitarimas spręsti jau kilusį ginčą gali turėti kitokių pasekmių nei darbdavio atsiųstas pažadas kada nors sumokėti.

Septyni dalykai, kuriuos patikrinkite prieš pasirašydami

• Kokia visa skola? Išskirkite atlyginimą pagal mėnesius, atostogų kompensaciją, išeitinę ir kitus reikalavimus. Pažymėkite, kurios sumos nurodytos prieš mokesčius, o kurios – į rankas.

• Kiek jau sumokėta? Kiekvieną pavedimą susiekite su konkrečiu laikotarpiu ar išmoka. Mokėjimų grafikas turi remtis likusia, o ne pradine skola.

• Kokios tikslios įmokos ir datos? Formuluotės „pagal galimybes“ ar „kai gausime pajamas“ nesuteikia tokio aiškumo kaip konkreti suma ir kalendorinė data.

• Kas nutiks praleidus įmoką? Patikrinkite, kokius veiksmus galėsite atlikti, ar reikia papildomo pranešimo ir kaip bus sprendžiamas likusios sumos mokėjimas.

• Kas numatyta dėl delspinigių ir netesybų? Ar susitarimas apima tik pagrindinę skolą, ar juo ketinama išspręsti ir papildomus reikalavimus? Neprilyginkite jų neaptarimo aiškiam susitarimui.

• Ar nepatvirtinate to, kas neįvyko? Jei pinigų dar negavote, nepatvirtinkite, kad su jumis visiškai atsiskaityta. Formuluotę „pretenzijų neturiu“ įvertinkite kartu su visu dokumentu.

• Kas pasirašo darbdavio vardu? Patikrinkite įmonę, pasirašančio asmens įgaliojimus ir išsaugokite abiejų šalių pasirašytą dokumentą.

Skolos likučio pavyzdys

Tarkime, darbuotojui neišmokėta 3 000 Eur į rankas, o darbdavys jau pervedė 600 Eur būtent šiai skolai padengti. Likusi pagrindinė skola – 2 400 Eur. Jei pasiūlyme ir toliau nurodyta 3 000 Eur arba neaišku, kam priskirti 600 Eur, pirmiausia reikia suderinti skaičiavimą.

Tai išgalvotas aritmetinis pavyzdys. Jis nepatvirtina konkretaus grafiko teisėtumo, papildomų išmokų dydžio ar reikalavimo pirkimo kainos. Plačiau – kaip apskaičiuoti likusią skolą po dalinio atsiskaitymo.

Ar susitarus galima nebesirūpinti DGK terminu?

Vien derybos ir pažadai mokėti nėra pagrindas laikyti kreipimosi į Darbo ginčų komisiją (DGK) terminą sustabdytu. Pagal DK 220 straipsnį dėl neišmokėto atlyginimo paprastai kreipiamasi per tris mėnesius nuo tada, kai sužinojote ar turėjote sužinoti apie teisės pažeidimą. Neteisėto atleidimo ar nušalinimo ginčams taikomas trumpesnis – vieno mėnesio – terminas.

Jei susitarimu keičiamos konkrečios prievolės ar sprendžiamas jau kilęs ginčas, termino pradžios ir susitarimo galiojimo klausimus įvertinkite individualiai. Nelaukite paskutinės grafiko įmokos vien todėl, kad darbdavys žada atsiskaityti. DGK prašymo forma ir pavyzdys.

Kuo paprastas grafikas skiriasi nuo taikos sutarties?

Darbdavio pasirašytas skolos mokėjimo grafikas savaime netampa vykdomuoju dokumentu. Civilinio kodekso (CK) 6.983 straipsnis apibrėžia taikos sutartį, o pagal CK 6.985 straipsnį teismo patvirtinta taikos sutartis turi galutinio teismo sprendimo galią ir gali būti priverstinai vykdoma.

DK 226 straipsnio 7 dalis numato šalių taikinimą DGK posėdyje. Jei ginčas jau nagrinėjamas, prieš atsisakydami reikalavimo aptarkite, kokiu procesiniu būdu bus įformintas susitarimas ir kaip elgsitės jo nevykdant. Prašymo atsiėmimas vien dėl būsimo mokėjimo pažado nėra tas pats, kas pinigų gavimas.

Darbdavys praleido sutartą įmoką – ką daryti?

Užfiksuokite praleistą datą, patikrinkite sąskaitos išrašą ir atnaujinkite skolos likutį. Tolimesnis kelias priklauso nuo dokumentų: vienu atveju reikės reikšti reikalavimą DGK ar teisme, kitu – vykdyti jau turimą vykdomąjį dokumentą. Jeigu išieškojimas pradėtas, apie tiesiogiai iš darbdavio gautus mokėjimus informuokite antstolį.

Turint nevykdomą sprendimą padės paaiškinimas ką daryti, kai darbdavys nevykdo DGK sprendimo. Jei prasidėjo nemokumo procesas, atskirai tikrinkite kreditorinio reikalavimo pateikimo tvarką ir terminą.

Ar galima parduoti reikalavimą, kai jau yra mokėjimo grafikas?

Galimybę vertiname pagal likusią skolą, pasirašyto susitarimo sąlygas ir darbdavio padėtį. Vertinimui pateikite patį grafiką, darbo bei skolos dokumentus ir visus jau gautus mokėjimus. CK 6.101 straipsnis leidžia perleisti reikalavimą laikantis įstatymo ir sutarties apribojimų; grafikas ir darbdavio atsikirtimai vertinami kartu su reikalavimu.

Pasiruoškite dokumentus vertinimui ir palyginkite reikalavimo pardavimą su laukimu. Įvertinimas nemokamas ir neįpareigoja. Konkreti pirkimo kaina ir atsiskaitymo terminas nustatomi sutartyje.

Pateikti likusį reikalavimą nemokamam įvertinimui

Teisinis pagrindas

Patikrinta 2026-10-08. Darbo kodekso 146, 147, 220 ir 226 straipsniai, suvestinė redakcija nuo 2026-06-07; Civilinio kodekso 6.101, 6.107, 6.983 ir 6.985 straipsniai, suvestinė redakcija nuo 2026-09-27. Bendro pobūdžio informacija; konkretaus susitarimo pasekmės priklauso nuo jo turinio ir aplinkybių.

Mūsų kontaktai

Perkame neišmokėtą darbo užmokestį, algą, atlyginimą

MŪSŲ El. paštas IR TELEFONAS

info@algalapis.lt

+370 640 33080

© 2026. Algalapis.lt Visos teisės saugomos.

Ūkio kapitalas, MB, kodas 308074308, Birbynių g. 24A, LT-02121 Vilnius