Darbdavys išskaitė iš atlyginimo už žalą: ką daryti?

Darbdavys sumažino atlyginimą dėl sugadinto daikto, prekių trūkumo ar kliento nuostolių? Vien paaiškinimo „tai tavo kaltė“ nepakanka. Reikia nustatyti žalos pagrindą, dydį, darbuotojo kaltę ir laikytis išieškojimo tvarkos. Pirmiausia paprašykite rašytinio sprendimo bei skaičiavimo ir sutikrinkite juos su algalapiu.

Šis straipsnis skirtas darbdavio išskaitoms dėl darbuotojui priskiriamos žalos. Mokesčių išskaičiavimas, antstolio patvarkymo vykdymas ir avanso grąžinimas turi kitus pagrindus – jų nereikia vertinti kaip tos pačios situacijos.

Ar darbdavys gali išskaičiuoti už žalą be darbuotojo sutikimo?

Darbo kodekso (DK) 150 straipsnis leidžia išskaitas tik įstatyme nustatytais atvejais. Vienas jų – žala, kurią darbuotojas dėl savo kaltės padarė darbdaviui. Tačiau pats išskaitos pavadinimas dar neįrodo, kad žala ir jos suma pagrįstos.

Pagal DK 151–152 straipsnius vertinamas darbo pareigų pažeidimas, kaltė, žala ir jos ryšys su darbuotojo veiksmais. Nustatant sumą svarbu turto nusidėvėjimas, kitų asmenų veiksmai, darbdavio pastangos išvengti nuostolio bei jam tenkanti komercinė ir gamybinė rizika.

Pavyzdžiui, inventorizacijos metu nustatytas 900 Eur prekių trūkumas savaime nereiškia, kad visą sumą turi padengti vienas darbuotojas. Reikia išsiaiškinti, kam prekės buvo perduotos, kas turėjo prieigą, kaip fiksuotas trūkumas ir kuo grindžiama būtent šio darbuotojo atsakomybė. Tai iliustracija, o ne konkretaus ginčo išvada.

Trys skirtingos ribos, kurių nereikia supainioti

• Bendra atsakomybės už žalą riba. Pagal DK 153 straipsnį paprastai taikoma iki 3 darbuotojo vidutinių darbo užmokesčių (VDU), didelio neatsargumo atveju – iki 6 VDU riba. Įstatymas ir kolektyvinės sutartys numato išimčių; DK 154 straipsnyje išvardyti visiško žalos atlyginimo atvejai, pavyzdžiui, tyčia padaryta žala.

• Kiek galima išieškoti darbdavio nurodymu. Pagal DK 156 straipsnį darbuotojo gera valia neatlyginta žala gali būti išskaitoma rašytiniu darbdavio nurodymu, tačiau tokiu būdu išieškoma suma negali viršyti 1 mėnesio darbuotojo VDU. Didesnės žalos reikalaujama darbo ginčams nustatyta tvarka.

• Kiek galima išskaičiuoti iš konkretaus atlyginimo mokėjimo. DK 150 straipsnio 4 dalis nukreipia į Civilinio proceso kodekso išskaitų ribas. Vieno VDU riba nesuteikia teisės vienu kartu sulaikyti viso atlyginimo. Reikia įvertinti išmokamą sumą, išskaitos pagrindą ir kitus vykdomus išieškojimus.

Koks terminas taikomas darbdavio nurodymui?

Žalos išieškojimui DK 156 straipsnyje nustatyta speciali taisyklė: rašytinis nurodymas gali būti priimtas ne vėliau kaip per 3 mėnesius nuo žalos paaiškėjimo dienos. Šios taisyklės nereikia painioti su DK 150 straipsnio 3 dalyje nustatytu bendruoju 1 mėnesio terminu nuo sužinojimo ar galėjimo sužinoti apie išskaitos pagrindą.

Praleidus žalos išskaitos terminą arba reikalaujant daugiau nei leidžia vienašalio nurodymo riba, darbdavys turi naudotis darbo ginčų nagrinėjimo tvarka. Tai savaime nereiškia, kad pats reikalavimas dėl žalos išnyko.

Kokių dokumentų paprašyti?

• Rašytinio nurodymo išskaičiuoti sumą ir jo datos.

• Žalos apskaičiavimo: kas sugadinta ar prarasta, kokia vertė, kaip įvertintas nusidėvėjimas.

• Inventorizacijos, perdavimo, patikrinimo aktų ir kitų dokumentų, kuriais grindžiama atsakomybė.

• Darbo sutarties, pareigų aprašymo ir taikomos kolektyvinės sutarties nuostatų.

• Algalapio, kuriame matyti apskaičiuotas atlyginimas, išskaita ir išmokėta suma.

Darbdavys informaciją apie apskaičiuotas, išmokėtas ir išskaičiuotas sumas turi teikti pagal DK 148 straipsnį. Jei dokumento negaunate, žr. ką darbdavys privalo nurodyti algalapyje.

Ką daryti, jeigu su išskaita nesutinkate?

Raštu nurodykite, su kokia suma ir kuriuo pagrindu nesutinkate. Atskirai aptarkite faktus, žalos dydį ir išskaitos procedūrą. Išsaugokite savo paaiškinimą, dokumentus bei siuntimo duomenis. Jei mokėta tik dalis atlyginimo, likutį padės susidėlioti atlyginimo skolos suvestinė; ginčijamą išskaitą joje aiškiai pažymėkite.

Dėl išskaitos ir neišmokėto atlyginimo į DGK paprastai kreipiamasi per 3 mėnesius nuo tada, kai sužinojote ar turėjote sužinoti apie teisių pažeidimą (DK 220 straipsnis). Susirašinėjimas su darbdaviu ar reikalavimo pirkėju šio termino savaime nestabdo. Kaip pateikti prašymą DGK.

Ar tokį atlyginimo reikalavimą galima parduoti?

Vertinimui galite pateikti ir ginčijamos išskaitos situaciją. Reikės patikrinti, kokia atlyginimo dalis nesumokėta, kuo darbdavys grindžia išskaitą ir kokius įrodymus turi abi pusės. Vien darbuotojo nesutikimas dar negarantuoja, kad reikalavimas bus nupirktas.

„Algalapis.lt“ perka pagrįstus darbuotojų piniginius reikalavimus. Pirkimo galimybę ir kainą vertiname individualiai; įvertinimas nemokamas, dokumentus tvarkome nuotoliu. Kaip vyksta reikalavimo pirkimas ir kur pateikti situaciją įvertinimui.

Šaltiniai ir aktualumas

Patikrinta 2026-10-11 pagal Darbo kodekso 148, 150–156 ir 220 straipsnius, suvestinė redakcija nuo 2026-06-07 iki 2026-10-31. Konkrečios išskaitos teisėtumui nustatyti būtini jos dokumentai ir faktinės aplinkybės.

Mūsų kontaktai

Perkame neišmokėtą darbo užmokestį, algą, atlyginimą

MŪSŲ El. paštas IR TELEFONAS

info@algalapis.lt

+370 640 33080

© 2026. Algalapis.lt Visos teisės saugomos.

Ūkio kapitalas, MB, kodas 308074308, Birbynių g. 24A, LT-02121 Vilnius